是什么决定一个人的发展高度？我通过两个亲眼所见的事情，来思考这个问题的答案。
1.
2017年10月，我们一大群上进的人，加入了猫叔的行动营，志在克服懒怂拖延的坏习惯。大家站在同一起跑线上，开始认真完成每天的打卡任务。
在这期间，小群里偶尔有人有一些问题，比如开始不熟悉石墨的使用方法，比如对排长的要求没有理解清楚，接下来总有一个老铁，会在第一时间对大家的问题给予解答和帮助。渐渐地，大家对这个老铁的依赖感越来越大，有什么难题就主动找她，而她一如既往地乐于助人。
行动营结束的时候，这个老铁作为优秀代表在结营大会上发言。后来新江湖开始，大家惊喜地发现这个老铁成为了新江湖的班长。这样的结果毫无悬念，大家心服口服。
“予人玫瑰，手留余香。” 在一个社群，如何脱颖而出，这便是最好的答案了。
2.
我的一个朋友在大学期间曾在一家外语学校工作。起初，朋友只是负责协助外教。一次她认真整理了课件，把不同进度的教学内容做了梳理，等于给学校完善了资料库。校长看到后非常满意，提升她做了业务主管。
业务主管的工作就是跑合作，她除了对已合作的机构进行认真回访之余，又积极开拓了新的业务。她主动到各大中学小学联系外教业务。校长再次肯定她的工作，是一次看到了她的工作笔记之后。
她每天除了记录已完成的工作以外，又对一些学校存在的问题进行思考，写出解决方案，之后会在大会上提出来。
那家外语学校越做越大，后来我的朋友顺利地成为了第二负责人。她告诉我还记得校长当年对她说的一句话：“你每天醒来都能替学校思考这么多问题，将来必成大器!”
在职场，除了完成本职工作以外，勤思考，替公司存在的问题提出解决方案，无疑是获得肯定的最佳方法。
同样的起点，不同的是在这个过程中自身能力的发挥。一个人的发展高度，就取决于他的能力。而能力如何展现，我想利他就是最好的利己。
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