“素心，还有没有其它谬误也是我需要注意的？昨天谈到的人身攻击型谬误、追求完美解决方案谬误和诉诸公众谬误我发现很常见。”小白询问。
小白是一位刚入职场1年的产品经理，想要增强沟通力，前来咨询。
“还有很多，我们接下来几天都会分享这些谬误。”
@素心人生设计：《学会提问》一书中还提到这两个谬误，在我们日常生活中也很常见。
今天分享的第一个谬误是诉诸情感谬误。
诉诸情感谬误，是指使用带强烈色彩的语言来分散读者或听众的注意力，让他们忽视相关的理由和证据。同时，它还会激发起人们的情绪反应，表达者利用这种情绪反应，让人们同意他的结论。
常被用来加以利用的情感有：恐惧、希望、爱国主义、怜悯和同情。
这类谬误常常会在广告中使用。
例如，哈根达斯曾有广告是是“爱她，就带她去吃哈根达斯”。这就是利用希望直接给出结论，但我们细想，“爱她”跟“吃哈根达斯”根本就毫无联系。
在职场上，这种谬误会以“站队”的形式出现。比如会说反对者是“自以为是的空想家”之类，会说赞同者是“有追求的实干家”，等等，我们也要引起重视。
第二个谬误是稻草人谬误。
稻草人谬误，是指歪曲对方的观点，使它容易受到攻击。其中，表达者会有意引申反对者的立场，使其达到易于攻击的程度。但其实我们攻击的观点事实上根本就不存在。
此时，要检查一个立场到底被展现得有多公平，最好的办法是找出反映所有立场的事实来。
例如，小王想说的是“这个项目对部分客户不适用，但可以再优化改进”，项目反对者因此就会引申：“这个项目对所有客户并不适用，所以，不如停止”，这就是一个稻草人谬误。
“在表达时，我们要注意对方的情感词语，还要注意对方是否忠于事实。”小白总结。
你有什么收获？欢迎分享和交流。
#每天一个职场故事# DAY 266
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
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