最近朋友A有开始在我面前念叨对现在工作薪资不满意领导破事情多各种刁难，前几个月她已经在我这边抱怨过了同样的问题，A本科毕业学的国际贸易，大学时候就考下了英语六级和跟单员证，能力在我们看来也很不错，我每次问题为什么不辞职换一份新的工作呢，她不是不说话就说行情差找不到更好的工作，每每劝他辞职都说要考虑一下。
回归到自己每当考虑是否要换工作时也是犹豫不决，仔细深思让我们犹豫不决的原因不外乎下面几种：
纯抱怨型
大多数你的同事只要遇到不顺心的事情时，就会抱怨现有工作这里不好那里不好，很不耐烦，可是等这些不顺心的事情处理完了，好像一切又恢复了平静，再也不提辞职的事，周而复始，他们仅仅是在发泄不满情绪而非真的想离职。人在情绪波动很大时，对事情的判断会失去标准，这个时候说出的话，做出的判断都不是在权衡利弊后做出的，事后冷静下来，他们就反应过来当时的错误判断。
不确定性迟疑
人是风险厌恶型动物,天生讨厌不确定性。如果摆在你面前有两种选择，A:100%得到100美元 ；B：70%得到300美元，你会选择哪一个？
大部分人会选择A而放弃B，为什么？
因为确定，这就是确定效应----是在丹尼尔·卡尼曼和阿莫斯·特沃斯基的前景理论中提出的，是指决策者加重对被认为是确定性结果的选择。现在的工作就是那100美元，哪怕有70%的可能你换工作能找到更好薪酬更高的工作，你还是会迟疑。
存款准备不足
存款的多少直接限制了你的选择，今天的90后，受消费主义影响，各种超前消费，花呗，借呗，信用卡，各类分期产品，无时无刻不在诱导我们买买买，结果就是无存款并且负债累累，背负房贷的人就更加糟糕了，据统计调查90后平均负债12.7万，提前预支了你未来的收入结果导致可供选择的机会几乎为零，一旦在没找好下家的情况下，辞职一个月没有存款来支撑，银行的催收电话短信可能就发过来了。负债直接压得你必须好好工作。
能力不自信
辞了这份工作你会担心找不到比现有更好的工作，特别是在一家公司工作了很长时间的人，你的能力已经被这家企业定制了，外面的工作需要的能力可能完全不同。其次人是社会性动物，需要彼此链接，一旦离职你又要重新去熟悉新同事和环境，熟悉的环境给你安全感让你害怕离开。所以现有的工作能力和交际能力都不允许你离职。
写在最后：
对照原因，我建议不要的情绪不稳定的时候轻易提辞职，事后你可能会后悔不已。如果你想辞职，首先要考虑清楚现有工作对你的局限性你要辞职的具体原因；二你的职业发展是怎样的上升途径。如果有可能建议你先试着出去面试一下，认清楚自己现在的市场价值，再重新考虑辞职的问题。
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