在对的时间做对的事情
江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。
现在社会已经不是单打独斗个人英雄主义的年代了，不论我们从事什么工作，我们不仅仅是在做事，更是在做人。
我们需要学习如何为人处世，学习如何和他人协作，在实践的过程中更深刻的了解自己，也就明白了如何因地制宜的去处理手头的一个又一个看起来很头疼的问题。
不焦躁不任性，脚踏实地，坚持不懈。
当看到自己做出的成果给他人带来了便利，获取内心的满足感，你的价值就自然而然会有人认可，生存问题就不再是问题，反而会收到更大的意想不到的回报。
刚毕业的大学生，早早出社会的年轻人们，容易陷入只有一腔热血和年少轻狂的自视过高的思维中，这样无疑是鸡蛋碰石头，自不量力。
没有方式方法，不会给自己指定计划，没有独立思考能力，眼光只是盯着老板开的薪水数目上，精力可能会花费在抱怨上。
我们知道负能量这个东西，就像滚雪球一般，一开始和同事们的一些小牢骚可能无伤大雅，但是舆论风气就会导致一个团队的作风导向，人言可畏，无风不起浪的人性会将事物的不利一面发挥到伤人的程度，导致团队涣散，患难四起，最后成为这场舆论的受害者必然是企业里的每个人。
企业文化，企业规章制度，企业的领军人物这都是必不可少的灵魂的要素。
作为员工，作为管理层，团队中的每个人都需要摆正自己的心态和位置，在其位谋其政，在自己的岗位上发光发热。
有人会问，为什么做这么多还是不能看到想要的大蛋糕，可能收到的就是细碎的零星渣子。
你的生存即使不能飞黄腾达，但也不至于跌落谷底，只有循序渐进的努力，会是我们最正确的努力方式。
做企业，我们需要有团队意识，讲究合作共赢，我们需要目标一致，一致对外，而不是起内讧。
一个团队必须是分工明确的，团队里的每个人都有各自的喜好和擅长，术业有专攻，我们需要他学会在自己擅长的领悟发挥自己的价值，从而为企业来带价值，为需要的客户群体提供便利。
这个时候绝对不能让一个人做很多事，小的公司经常就是给一份工资做三个人的事情，不断的压榨员工的体力和脑力，这是在走钢丝，哪一天员工甭了，你也就失去了一个为你尽心尽力效劳的员工初心了。
我们要不要讲利益，当然要，这样的利益是放在你对全局的把握上，但是你不能当利益的奴隶，因为暂时的利益而放弃了一个愿意持久为你做事的忠心耿耿的员工，那一定是得不偿失的。
那日后的你必然收到的是不可想象的灾难，拿到了眼前短期的利益，长远的好处自然不会关照你。
做企业，我们要做良心的企业，做为大众带来价值的企业。
适者生存，如果你的企业只是给他人带来更多的麻烦和争端，那么市场会在未来的某一天一定会毫不留情的吞噬你。
以上是我的一些关于企业的思考和见解，关于企业的相关话题，感兴趣的小伙伴们也可以提出来互相交流下喔。
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