我曾读过这样的一篇文章，说现在年轻人的工作理念非常的科学。他们已不再单一的做一份工作，而是专职和兼职相互配合。白天上班，为了生活，这是专职的，是属于公司的，是可以确保自己的生活上不至于窘迫的饭碗。而下班之后再做其他，则完全是属于在自己兴趣领域的范畴。由于没有压力，很多人反而在自己兴趣兼职的方面更容易做出成绩来。一个为守，守住自己最基本的高度；一个为攻，攻克兴趣领域的巅峰！
我曾在《我们该如何培养自己》的文章中也谈到兼职和专职，或者说是职业和兴趣之间的关系。而之所以现在又将这个话题重新提出，一方面是对这篇文章的共鸣，另一方面是我的一个同事确实出出现了这方面的问题。
我们认识，是因为都是同一天到公司报道的，因为都是新员工，入职后需要一起参加公司的入职培训，所以我们就认识了。不过，对于他的职业规划我实在是感到混乱不堪！
他今年三十八岁，之前在热力公司做锅炉运行工作。已经是一个比较高的位置了，却不知道什么原因让他选择转行到环保发电领域。由于系统和设备都存在很大不同，所以他得重头开始，职位自然是从最底层做起。然后在我们私下了解到公司承诺的待遇时，他的回答简直让我惊掉了下巴壳！他压根没和公司谈条件，意思就是说是让公司看着给的！
果然公司不负众望的给了个最低档，第一个月到手才两千五百多！据了解还不如他以前单位交的公积金多。然后入职不到一个月，他又毫无征兆的提出辞职，继续转行到更远的电气设备公司工作。当时我也是随口的问了一句待遇怎么谈的，因为刚掉过一次坑，我想他应该会在这留心。但他依然在公司给出一个年薪范围后便欣然前往！至于基本工资，福利待遇，五险一金基数等等问题通通不问。于是我笑称他在不惑年纪还如此洒脱。
然而事后仔细想想，他这样做肯定是自己工作出现了比较严重的失误，眼看升职无望，继续呆着不如提早离开，另寻出路。至于待遇问题为什么不去谈，不是因为不想谈，而完全是因为手里没和公司要价的筹码。他的问题其实就是因为自己职业结构过于单一，以至于一旦出现变故就是毁灭性的打击。
所以这种多渠道发展的工作模式要比过去更加科学。当然，兼职性的发展方向不宜过多，这样过于分散火力，反而不利于自己的一个高度和深度的成长！
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