每到金三银四，跳槽永远是职场上最热门的话题。还没辞职的人多少会如雨后春笋一般躁动，而已经开始寻觅新工作的人，也不可能绕开这样一个话题——
你为什么从上一家公司离职？
去年的这个时候，我也面试过不少候选人。谈到辞职的原因，几乎可以说是五花八门——
有人说，前公司换了新办公地址，实在是离家太远了，不得已辞职。
有人说，老东家太不稳定，过完年回来，整个部门就剩他一个人了。
还有一个才工作半年的姑娘告诉我，上一份工作没有同事跟她一起吃午饭，她觉得工作氛围太冷漠了。
而作为面试官，我发现离职原因确实是一个可以考察应聘者能力和心态的因素，就比如因没人一起吃饭辞职的那位小姑娘，她在工作中的状态基本可以断定是被动的、不成熟的。
很多职场人把跳槽当作一个改变工作状态的契机，要么期盼着升职加薪，要么盼着换一个更宽阔的轨道。但也有一些人，在一时冲动之下裸辞，其实自己根本没想好辞职的原因是什么，是公司的原因还是自己的原因。
更怕的是，裸辞之后断了经济来源，紧接着又匆匆入职，做不好继续冲动裸辞……陷入无限的恶性循环之中。
发小莉莉就是这样一个真实的例子，我上研究生的时候，她已经踏入职场。每次电话联系，我总是忍不住向她了解，“职场是怎么样的？”
然而我听到的答案往往是，“这个经理太抠，我已经辞职了”，“你问那个公司啊？我早就辞职了”，“最近太累了，我要辞职去旅行”……
最夸张的一年，她换了5份工作。每份工作辞职时都是振振有词、信誓旦旦，立志要进一家靠谱的大公司。可是跳着跳着，她进大公司的机会越来越渺茫。开始时偶尔还能进入大公司的面试，后来别说大公司了，不起眼的小公司都不愿意要她。还得靠她爸妈四处托关系，帮她安排工作。
冲动跳槽一时爽，一直跳槽一直爽，直接进入“火葬场”！
不会游泳的人，换一个泳池也并不能解决问题。理不清跳槽原因的人，频繁辞职也解决不了问题，反而会因为不成熟、不稳定而失去提升竞争力的机会，从此进入职场下坡路。
那么，不成熟的跳槽理由有哪些呢？
1. 处理不好人际关系，认为同事关系太复杂或太冷漠。
2. 工作累，压力大，想找一份钱多事少离家近的工作。
3. 认为自己不受重视，怀才不遇，或着缺少伯乐指点。
4. 关系好的人都辞职了，自己也跟风辞职，原因不清。
这些离职原因，在下一次面试中才说的过去：
1. 公司离家太远，单程通勤时间超过1个小时。
2. 工作太安逸，没有挑战性，缺乏上升空间。
3. 公司规章制度的确不合理，考核制度非常不公平。
4. 自己想要调整岗位，但前公司没有相应的职位。
5. 行业进入没落期，大环境、小公司的发展都不景气。
6. 因为经济原因匆忙入职，工作后发现与个人职业规划不符合。
提供这几个原因，并不是想让你继续冲动辞职，然后在下一次面试时用来糊弄面试官。而是想让你明白，跳槽时理性与不理性之间的区别。
并不是每一次辞职过后，都会有一个更好的机会等着你。很可能你只是从一个坑，跳进了另一个坑，而且一坑更比一坑深，从此埋葬了自己。
跳槽也一是门学问，如果新工作并没有让你获得更高的薪水、更大的发展空间和更适合的发展环境，那你的辞职很有可能已经给自己埋下了隐患。
岗位千万个，跳槽需谨慎。辞职一时爽，职场满是坑。
婉君在此郑重提醒您：一定要想清楚了再跳槽哦~
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