本期就五一节上了热搜的“中青宝董事长被曝强制员工五一加班”话题，从劳动法视角聊聊单位安排加班要搞清楚的五个问题。
先来看新闻。2022年5月1日多家媒体报道：《董事长强制员工五一加班，放言“不服的，马上炒掉”》
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在被网友曝光的若干张聊天记录来看。中青宝董事长李瑞杰强制要求大家五一假期加班，并表示“五一全部加班且没有加班费，不服的，马上炒掉。”。被人曝光之后，还有公司高管用低俗的语言辱骂截图者。
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节假日安排加班单位怎样做才能合法合理，避免引起不必要的麻烦，注意以下五点。
一、五一期间放假5天是什么假期？
据国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2021〕11号），劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
5月1日是法定节假日，其余4天为双休日。因5月1日恰逢周日，与5月2日（周一）调休，5月3日和4日与4月24日（星期日）、5月7日（星期六）调休。
国务院办公厅通知是发到各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，对于企事业单位可照章执行，也可以自主安排，并不是强制性执行的。
二、单位有权强制员工加班吗？
没有权利。
单位因生产经营需要，平时或节假日安排员工加班，应当与工会和劳动者协商，在保障劳动者身体健康的条件下平时加班，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
实行计件工资的单位劳动定额标准，要确保90%的员工能按时完成，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均为无效。
三、管吃管喝发红包能抵加班工资吗？
不能。
加班工资是由法律规定的，对劳动者过量劳动的补偿，属于劳动报酬的一种，应当以货币形式支付给劳动者本人。
免费的用餐是福利待遇。红包数额不定，不能衡量员工过量劳动的价值，如果算作加班工资得不到法律的支持，但可以提高员工的工作积极性，多多益善。
四、五一节期间加班工资如何计算？
加班工资基数：劳动合同中有约定的按约定，没有约定的按企业规章制度，都没有约定的按该职工前12个月平均工资计算，最少不得低于当地最低工资标准。原则上包括基本工资、工龄工资、技能工资、岗位工资、津贴等项目，当月的加班工资不计入下个月的加班工资计算基数。
月加班工资基数/21.75天=日工资；日工资/8小时=小时工资。
4天双休日加班=加班小时数*小时工资*200%；
五一当天加班=日工资*300%；
经批准实行综合工时制或不定时工时制的，根据地方政府规定计算加班工资。
五、劳动者拒绝加班，能否炒掉？
不能。
加班要与工会和劳动者协商，协商不成单位不能据此辞退员工。如果“不服的，马上炒掉”，则单位是违法解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金。
如果劳动者因故不能加班的，也不能认定为旷工等违纪行为，不能扣发全勤奖。
用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞和转发，每周与大家分享劳动法知识。
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