看评论甲骨文裁员有感
本文章谨代表个人观点，不喜勿喷。
昨天刚看了一篇浏览量10W+的爆文——“工作10年，年薪百万，被裁只用10分钟”。
看很多人拼命赞同和转发，但我个人持有不同观点。
文章开始用Oracle中国区裁员为切入点，明确指出这些被裁员工是“咎由自取”。
做出这个结论的理由只有两个：一、工作环境安逸；二、个人能力欠缺，
我不知道这篇文章的作者是否真正了解甲骨文中国。也不知道甲骨文被裁的中国员工，看过这篇文章后会有如何感想。
至于工作环境安逸，文中提到甲骨文入职年假有15天，上班不用打卡，如果工作满一定年限，就可以申请在家办公。
进而就反推很多甲骨文中国是北京最大的养老院，因为可申请不在公司办公，很多人一年都不怎么在公司出现。
可能作者不知，Oracle作为目前国内政府、银行和央企等使用最广泛的数据库产品，甲骨文很多人员，需要到客户现场解决问题，提供驻场服务。
他们不在办公室出现，不能说就是在家休息。更有可能是由于工作需要，在出差或者在出差的路上。
公司不强制要求打卡，说明是一种人性化的政策，不用每天的宝贵时间堵在路上。是对员工的信任，是任务导向。只要你完成了工作，解决了问题，不强制要求天天在办公室撞钟坐班。
欧美外企公司，相对国内私企和东南亚日韩，尊重个人生活，有相对较多的年假，很大程度上是受本国家的文化环境和工作条件影响。
但这些福利也决不是上帝恩赐，而是欧美工业革命后，多少工人阶级前赴后继，无数次罢工和游行斗争，争取来的权益。相信这些人性化的权益，是各大名校毕业生争相入职的主要原因。
第二，被裁的甲骨文中国员工，个人能力欠缺。
为何如此结论呢？文章指出很多人通不过国内BAT和华为等大公司的面试。原因在于第一条：工作环境太安逸了，即使是原本TOP名校毕业的强壮青蛙，在温水里待久了煮了，也会变得不行。
众所周知，面试是否通过，很大程度不完全是个人能力因素。其他因素，也同样会有影响。
首先，比如年龄因素。很多互联网公司明文规定，超过35岁的技术人员是不录取的。而文章中提到，这次被裁的大多是37岁以上的技术人员。所以，37岁+的技术人员无法进入鲜肉云集的互联网产业，也不为奇怪。
其次，不同的技术架构体系。比如互联网公司，尤其由于云计算的兴起，主推的是云数据库，目前国内企业信息化转型，主张的IT基础设施，用国产替代欧美原产。即去IOE，即I——IBM（服务器），O——Oracle（数据库），E——EMC（存储）。
甲骨文的员工多年来积累的技术能力，到此类公司可能不一定能发挥很大作用。
最后，是否通过面试，还要看对企业文化和工作环境的接受和认可。
比如，你是否认可无条件加班文化，你是否无条件愿意放弃本应该属于自己的年假，你是否愿意24h在线随叫随到，无条件接受全球排遣等等。当这些要求一旦形成文字让你画押的时候，相信不少人会打退堂鼓。
所以小编把被裁员工面试不通过，单纯归结为技术能力不行，感觉也是有些武断和欠妥的。
个人认为，甲骨文中国员工，即使不去BAT和华为，也同样有出路。以Oracle目前在国内市场的占有率，比如到培训机构，或者挂靠到咨询公司做独立技术顾问，都是不错的选择，也许性价比更高。
甲骨文这次大裁员，有很多因素，简单将此归结为个人能力差，个人感觉有些简单和武断。
毕竟在国内，失业救济和保障不像欧美那么健全。这些被裁员工，也许经济不一定拮据。但他们更多是在为中国员工的合法权益，而摇旗呐喊。
平常工作中多一份危机感没有错。但被裁被淘汰，有时真不是个人能说了算。
难道员工非要一天到晚在公司坐班，生病不能休息，只有这样才算努力，才是好员工，才能避免裁员么？
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