著:【美】B.C.福布斯
译: 王雪静
团队合作使我们拥有了机器制作的服装、鞋子、食品、各类生活必需品与奢侈品。
所有贸易、所有商业、所有工业都源自于团队合作。
我们的学校、我们的教堂，也都源自于团队合作。
停止团队合作，我们将会退回到未开化的生活方式。
然而，团队合作不会停止。
团队合作的趋势将会越来越强。
实际上，这种趋势将会达到前所未有的状态。
世界大战使世界进入了庞大的团队合作之中。
德国的开头强劲而持久，因为独裁专制的德国统治者使所有国民组成了一个国家级的团队，所有人都在为了同一个目标、同一个结局而努力。
而联军在3年多的时间内都没有结成团队一因此付出了惨痛的代价。不过，最终，多亏了我们的国家统治者，他们推动了协同行动，要求为了保证团队合作，抛下所有个人与国家的自豪感，好恶与偏见,一致服从一位最高元首—福熙元帅( Generalissimo Foch)的领导。
军队代表着至高无上的团队合作。在没有团队合作的情况下，军队比暴民好不了多少。他们的全部力量都要用在协同行动上，每个士兵都要与其他士兵完美配合。
而现代商业—大企业—就广义而言，不正是团队合作吗？
谁能提供这种团队合作？
当然是团队成员了，除了团队成员以外，无人能及。
以上这些内容都是为了引出一个论点，也就是本篇文章的核心论点。
大企业只会对具备团队合作精神与能力的人委以重任。
纽约国家城市银行曾挑选了一个有名的外地银行家担任副行长之职。银行同意支付他高额的薪水，其他事情也都安排妥当了。之后，他写信要求明确知晓自己在银行副行长名单中的排名情况，并要求强调他的“地位”。他马上被解雇了。管理者的解释是：“他不是一个好的团队成员。”
我曾向一个大型机构推荐了一位能人。管理层为此人的知识能力与经验所折服，他表示会重用此人。然而，最终此事不了了之。
后来管理层向我解释说：“我们仔细观察了这个人，发现他是个很难相处的人。我们这里只需要团队合作者。”
“我不知道钢铁公司中有谁能够继任贾奇·加里（ Judge Gary）的职位，”一位对这个巨型企业非常熟悉的商人如此说道。“有能力搞定该企业各个子公司所有总裁及其他重量级管理层的人并不多。贾奇有一支令人满意且运作良好的大型团队。”原因是贾奇·加里知道如何激发并维持他那高薪、高位的助理团队运作。
如果林肯没有发挥聪明才智，营造了团队合作，而只靠高度紧张、反复无常的内阁官员，那么内战一定不会那么快就结束。他是如此博大，足以搞定身边的那些性格怪僻之人。通常，他会忍耐那些被其他身居高位之人看做是奇耻大辱的事情。
这就是成功的团队成员的秘诀—他从不以挑衅的姿态出现，他从不无事生非，他从不为了维护自己的“尊严”免受侵犯而时刻警戒着。
团队成员不能软弱无能、他绝不会抛弃自尊、绝不会牺牲原则、绝不会背弃自己的观点与信仰。
团队成员得是一一必须是一真君子。
然而，他却超越了真君子。
他是一位外交官。他并不固执。他认为其他人，特别是团队中的上级，有权持有自己的观点与信仰。他做好了互相让步的准备。他并不期望凡事都按照自己的意志发展，也不期望总能得到自己想要的结果。他胸襟博大，能够尝试站在对方的立场看待问题。
此外，团队成员还要谦恭、体贴、温文尔雅。
他会至少满足别人一半的要求。
他会殷勤、体贴、乐于助人。
他会与人合作。
他会更在意将事情办好，而非办好事情之后能获得多少酬劳。
他会以家庭、公司、机构、企业的利益为先。在他看来，事业是一个大型机器，每笔生意都会把它推向新的高度，要绷紧每根神经，确保生意能够高效运营，不要留下任何后顾之忧，要得到最好的结果。
他并没有把生活、事业、未来视作独立的个体，并不认为一切要以自己的利益为先，“试图争做第一”；而是把自己当成了其中的一部分、一分子。他认为自己的最大职责是促进整体的繁盛，如果整体能够繁荣昌盛，那么他作为积极、高效、上进的整体的一部分，必然也会随同整体一起繁荣昌盛。
他的眼睛与思想很少关注自己，很少关注自己的得失，他更看重的是机构的发展。
他会埋头苦干。
只要能够做到这些，只要能够持续数年坚持这样做，那么财富便不会永远远离他。
机会迟早会出现在他的面前。
享利·L·多赫尔蒂认为最重要的一把成功的钥匙是与他人相处的能力。具备这种能力的人，具备着成功最基本的特质。
“你能举荐一个管理人才，一个业务骨干，一个我可以信任的能够堪负大任的人吗？”一位商业领袖这样询问太平洋海岸木料与汽轮所有者罗伯特·杜勒船长。老练的船长回答道：“坦白讲，如果我知道这样一个人，我必会收为己用。”
我认识不止一位高薪管理者因为无法融入到团队之中，而被迫出局了。企业发展需要更多的管理者能够相互合作，这是大势所趋。
长远来看，胜利属于那些要求不多，但收获很多的人，而不属于那些拼命想要独揽大权的人。
团队合作要求具备一定的无私精神。
团队合作要求宽容。
团队合作要求良好的伙伴关系。
团队合作要求亲和力。
然而，它的价值绝对物超所值。
团队合作是一种资产，如果没有它，一个人将会面临事业的凋零。
那些只进不出之人，那些做不到相互让步之人，永远也无法成为真正的团队合作者。
在现代社会中，一个人的企业无法对抗脑力与资本的大量合并，只有团队成员才能最终胜出。
仔细检视自己的情况，如果存在不足或缺陷，马上着手弥补。
因为如今大型的成功叫做“团队合作”。
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