大家都曾有过面试的经验，关于面试的方法，算上大家自己整理的和网上已经罗列出来的已有很多，在这里，大叔不再做过多赘述，大家只需记得一点，所谓的「面经」，咱们看看就好，面试时，还请以你自己的真实一面出场，不要太急于想着给面试官留个好印象，因为，自信从来都是源自——做你自己。
如何才能知道面试的这家公司是不适合自己呢，以下几个方法可以帮助你找到答案：
1、你是否能接受和未来可能成为你直接领导的那个人的沟通模式（面试时）
【临时补课1】：如果你不知道你未来可能的直接领导是谁，你一定要问你去这家公司时第一次面试你的HR
【临时补课2】：未来你的直接领导将直接决定你的职业晋升、薪资福利水平。你和他配合的越默契（准确的说是帮他越有可能的成功），你就越可以得在职场上你想要的一切；
说到沟通模式和价值观，从本质上来说，就是双方的眼缘和沟通的默契程度，这和你去追求你的男神和女神是一个道理，即面试官（未来可能要成为你直接领导的那个人）是不是你的菜，正所谓“颜值决定坐下来了解下对方，内涵决定要了解多久”，这句话在职场中同样受用。
那问题来了，职场上的「眼缘」是什么？——就是未来可能成为你的直接领导的这个人和你在面试沟通的过程中，通过沟通（神情、语言和形态），对双方产生的感觉，而这感觉的好坏，你当下是可以感受到的。
俗话说的相由心生就是这个意思，面相恶、出言不逊、很zuo的上司，大叔建议大家就可以直接pass了，现代是移动互联网时代，公司和咱们求职者都是独特的人格体，咱们都需要被尊重，咱都有存在感，咱本来在家都是小公举和美男纸，找份兼职也可以养活自己，不为自己更好的发展，咱何必去求职，受你这份气呢？
话说回来，只不过，如果你不是特别NB，大叔还是建议你还是别过多考虑「颜值」（面相还是要看的啊！）这一步，看的过去就行，毕竟又不是找伴侣的对吧。去看看你是否喜欢和未来那个可能成为你领导的人的沟通模式才更加重要。
比如你觉得未来可能成为你领导的那个人能带你成长、他视野很广，他的人很Nice……这些都算你喜欢他的理由，其他的包括：
1、面试时，他有没有很专业在问你问题；（专业性）
2、面试时，他是否在引导你回答问题；（同理心；带领你成长）
3、他是否很耐心的听你把话说完；（倾听的魅力）
4、他是否在你面试结束后给你建议；（成长魅力人格体）
……
以上所有的可能成为你未来领导的那个人在面试中向你展现的他的一切，也包括初次和你面试的HR和你面试的一切信息，都展现了你想去的这家公司的形象。
但是——
1、如果面试官很强势；
2、如果面试官对待你没耐心；
3、如果中途进来的某个公司其他同事，他很不友好的就把别人打发走了……
那很抱歉，这就是以后你和你的面试官和同事的相处模式。
2、你喜欢这个公司的装饰风格么
去一家公司面试，这家公司的装修风格就决定这家公司的文化，如果你有一颗善于观察的心，可以到拉勾网（互联网公司的专属招聘网站）上看看时下很HOT的互联网公司的装修风格，相信你就会发现它和一般公司的区别了。
如果你喜欢拉勾网上哪家的风格，那就给哪家公司投简历吧，现在移动互联网下机会那么多，千万别错过！
如果你的工作性质限制你要很严谨、或者你从事生产制造工作，那你可以想想，如何可以改造你现在办公环境啊，让它更美观一些，这说不定就是你未来的转行机会哦。
（要想转行/跳槽前，你可以看看「新粉必读」里的【跳槽技Get】系列的文章）
3、去这个公司的茶水间和洗手间看看
茶水间是最体现一个公司人性化的地方，而洗手间则是传递这个公司小道消息的地方，你可以编个理由去里面待一会，只需10分钟，你就可以看到这个公司的真实的另一面（当然，大叔建议你待25分钟。怎么待，看你自己本事咯）
除此之外，茶水间可以看到公司职员非工作状态的样子，你只需看看他们的笑容就知道开心不开心，之前先去百度下Google、凤凰卫视、马蜂窝、阿里巴巴、魅族和小米这样的公司的茶水间，你就会知道差距？
你怎么知道你一定去不了很Niubility（牛X，中文的衍生英文单词）的公司呢？
4、问两个问题
一般面试结束后，你的面试官会问你，「你有什么要问我的么」，这个时候就是你的机会，你一定要说有，然后问以下两个问题：
Q1、您对我未来的工作规划是什么？
（这个问题看他对你的要求，及他能给你提供哪方面的发展，如果不是你想
要的，你懂该怎么做）
Q2、我如何协助您，让您带领我们这个团队获得更大的成功？
（这个问题表面看是你在表「忠诚」的决心，实际上是「套」面试官的底，
看看他对你入职后如何配合他提的要求，不过在职场上，从来都是下级配合
上级，这个问题有助于你更好的了解他未来和你的沟通方式）
5、其他办法
1、互联网查找对公司的评价；
（不过每家公司都有自己的评价，建议你按自己的思路进行，别人的建议听
听就好，自己做决定）
2、用LinkedIn、微博、猎聘网、大街网等网站去查找这个公司的人，建立社交
联系，从而进一步弄清这个公司的情况；
（这个不错，但是前提是你得给别人一个充分的理由帮你，问题来了——别
人凭什么帮你？）
一般情况下，如果你对前四点的调研的回答结果都是满意的话，你就可以入职了。亲爱的小伙伴们，咱们在职场别任性，脚踏实地慢慢来，还记得大叔的话么，真正能提升你的，是你上班锻炼的核心技能和如何利用你下班的时间。
网友评论