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前两天公司一个主管离职了，她算是公司的元老，有海外学习背景，也有多年工作经验。她的离职让很多新员工有些意外，但对于了解她的老员工而言，却在意料之中。
她人并不错，做事情也很认真，一直从事公司技术文案工作。由于文案做得好，她受到了领导们一致认可，很快就从一个普通员工被提升成了技术主管。
提升成为技术主管后，她的日常工作职责也发生了很大的变化。原来她只要做好自己负责的文案就好，现在却要负责整个团队的文案质量、团队工作任务管理以及与其他部门协调等工作。按照公司要求，团队文案发布出去之前，需要组织其他部门的负责人对文案进行讨论，提出质疑和建议，然后进行修改完善。本来这是一件很正常的工作，但她却很难接受，每当其他部门提出一些不同意见和建议时，她不但不能够虚心接受，而且还在团队内部发牢骚，认为是其他部门存心找茬，这让她们团队的成员对其他部门的人都心存不满，平日里的交流彼此都似乎产生了一些隔阂。
有一次，公司接到了一个很好的合作机会，并把其中一个重要的技术任务交给了她们团队。她也丝毫不敢怠慢，带领团队连续奋战几天几夜后按时交付了文案。公司随后组织其他部门开展了联合评审，对方案提出了很多改进意见，并要求她们尽快做出修改。任务尽管繁重，但一切安排还算井然有序，公司上下对合作也非常看好，可在最后要递交文案出去的时候，大家才发现联合评审时提出的很多问题都未修改！形势紧迫下公司老总只好想各种办法进行弥补，可尽管如此，公司最终还是丧失了那次合作机会。为此，老总狠狠地批评了她一通。
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她离职的时候，我请她吃饭，席间她幽幽地说公司不尊重技术和人才。我看了看她，不知该如何回应。她的确是一个非常优秀的技术人才，但这么久以来，她始终没有明白：公司是一个集体，一个团队，公司需要大家协作努力才能得以生存和发展。如今早已不是单打独斗的时代，一个人只有把自己置身于团队协作与公司发展的大格局下，放弃偏见和执念，朝着目标努力，才能为自己和团队赢得事业上的成就，赢得职场上的尊重与骄傲。
她的封闭与偏执，不仅仅让自己的视野和格局变得狭小，而且也把团队带入了一个自嗨的境地，这样的格局，又怎能撑起那个职位该有的骄傲？
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