用人之道

作者: 莽原春秋 | 来源:发表于2018-12-28 19:29 被阅读21次

    林美鑫是公司董事长,说起他名字的由来,是算命先生给取的,算命先生在他很小的时候便称他命中五行缺“金”,他在林氏排在“美”字辈,便给起名林美鑫,如此可以保他平安发财。

    林美鑫对他五行缺金笃信不疑,在选择创业时开了个五金厂,喜欢戴个金手链、金戒指、金项链,穿西服的牌子是金丝鸟,喜欢出差的地方有旧金山、金海岸、金门,喜欢的庙宇是金山寺,崇拜的偶像有金城武、金星,喜欢的外国元首是金正恩。

    凡是带“金”字的都是他的最爱,在公司人事安排上,林美鑫不是用人唯贤,而是用人唯“亲”(姓名中带“金”字的他倍感亲切,都会受到他的重用)。公司里有八成人都是姓金的员工,这些员工录用的标准,都是姓氏姓金,至于能力资质都忽略不计,姓金的都戏称,他们是林董的亲戚,而那些业务能力强,人品好的,不带“金”字姓名的,在五金厂受到排挤和打压,一律没有晋职机会,进不了公司的核心管理层,去留也是自已决定,任尔沉浮。真是应了那句话:说你行,你就行,说你不行,行也不行。

    一日,厂中所有姓金干部员工罢工了,林董一看他的嫡系罢工,很是恐慌,因为姓金的在公司占八成多,他们都来自江苏的金家庄,都是宗亲,一个金经理一声唤罢工便一呼百应,金车间主任,金班长,金机修工,所有的金员工,都参与了罢工,林董见外贸订单催得急,心急如焚,耽误了工期,须向外藉单位缴纳不菲的违约金呢,便提出与罢工代表老金经理商谈。

  老金经理说出了大家的诉求,"金氏家族为五金厂从无到有,从弱到强,立下了汗马功劳,需要公司拿出八成的股份回馈金氏家族的公司干部员工。"

    林董听此,左右为难,抽股出去是大放血,不抽股,金氏员工都会走人,那样公司员工及业务难以为继,只有宣布解散,权衡再三,难以定夺,想得太多,林美鑫患上了精神分裂症。

    这正是成也为金,败也为金。

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