有人说：“承担责任，就是在投资你的个人品牌，这是你人生最大的利润——信用。”
英子和小宇同时应聘到了一个新的单位，他们年纪相仿，被分配到不同的部门。三年后的今天，英子被提拔为那个部门副主任，而小宇还是默默无闻的一名员工。回看他们走过的路，不难看出他们存在这些差别的原因。
01
英子不管谁分配的活，都会愉快地去做，而且会尽力做好。当然，遇到不懂的地方，她也会主动去问相关人员。她常说：“我既然接下这个活，再苦再累，我也要干完，而且还要干好。”
她不会因为额外多干的活而去抱怨领导的不公，反而很开心地认为这是领导对她的信任，因此她也总能下定决心不辜负领导的这份信任去把这些事情做好。
另外，除了领导随时分配的任务，她还会主动去承担她力所能及的活。即使那些活对她来说不是很容易做到，她也会通过努力学习，然后尽力做好。
网图侵删
比如，外出参加培训，她在培训班中会主动承担组长和班委的工作，开心地为大家服务，这种主动服务的精神令人赞赏。她也会主动承担小组汇报的工作。虽然她还不足以独自完成这项含有培训任务的汇报，但她会不失时机地主动向组内经验丰富的人学习，然后出色地完成了汇报任务，而且获得优秀学员的称号。
单位组织演讲，她汉族话不是很好，但她也积极主动地参加，写好稿子后，一遍遍地练习，直到自己认为比较满意为止。功夫不负有心人，她的努力赢得了领导和同事们的认可。
单位组织大型活动，领导让她担任主持人，她二话不说，就承担了这个任务。写稿子，练习，跟其他人磨合等。她还自掏腰包去租了主持时穿的一套服装。在活动当天，她穿着华美的服装闪亮登场，圆润而甜美的嗓音打动了在场的每一个人。
她还积极参加民间团体组建的工作坊活动。工作坊第一次交流活动时，坊主让她作为主讲人，讲一些课题立项的内容，实际上，这对她来说是有难度的，毕竟她自己都还没有做一个完整的课题。但是她经过看书及网络学习，加班加点地充实自己，很好地完成了任务。
她将每一次承担任务都看作是对自己的历练。而她在每次的历练中，都能不断地成长。如今领导与同事对她的印象都非常好，她也成为领导信得过的人。
网图侵删
02
小宇与英子看待问题的态度以及为人处事上却恰恰相反。每当领导安排她干什么的时候，她都总是找各种借口推辞。她认为领导让她做事情是在抓她劳工，因此，她能推就推，能拖就拖，能少干就少干，能不干就不干。
记得乔布斯曾说：“推诿责任的本质就是你人生走向贬值的开始！”
外出培训，她和英子在同一个班级，因为她年轻，大家推举她当组长，可她死活不干。让她代表组里发言，她也一再推辞。即使在他们小组人员紧张，急需有人来承担一些任务的时候，她也远远地躲开。她不懂“救场如救火”的道理，她只知道，“我不想干，谁也别想让我干。”
领导分配的任务，她都推三阻四，不想干，可想而知，她是不会主动承担什么任务的。部门分配任务的时候，如果她不想干，她竟然会直接挑明，“别找我，否则我跟你急......”
大家都觉得她小，还不懂事，凡事都在让着她。可是英子和她同样的年纪，即使大家口头上不说，相信每个人心里都会有杆秤。三年的时间，她还没有任何改变。相信时间越久，他们的差距会越大。
因为她不愿承担任何责任或义务，她不仅仅失去很多成长的机会，而且还会失去领导与同事们的信任。
网图侵删
03
英子和小宇两个人的对比非常的明显，这也让我们懂得了，人要敢于承担，才能成长得更快。
有时候，承担了很多任务，看似很吃亏，而实际上在完成任务的过程中，会让一个人发生由内而外的转变。
有时候，看似承担责任很吃亏，其实，这样的人才是最大的赢家，因为他的胸怀和格局可以化责任为动力，逐渐成就不一样的自己。
如果你是领导你会喜欢谁？又会给谁更多成长的机会呢？
网友评论