股权激励是最常用的激励员工的方法之一，而许多企业家容易产生五大观念误区：
1，担心会失去企业的控制权,
2，担心企业利润越分越少
3，认为股权激励是上市公司的专利
4，认为股权激励是人力资源部的事
5，错把股权激励当作股权奖励
股权激励是最常用的激励员工的方法之一，而许多企业家容易产生五大观念误区：
1，担心会失去企业的控制权,
2，担心企业利润越分越少
3，认为股权激励是上市公司的专利
4，认为股权激励是人力资源部的事
5，错把股权激励当作股权奖励
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学习股权激励与股权设计
本文标题：股权激励的五大观念误区
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/kewzrdtx.html
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