“素心，原来我们沟通时会有这么多言外之意，我们在表达时要注意什么？”小白询问。
小白是一位刚入职场1年的产品经理，想要增强沟通力，前来咨询。
“对，我们所表达的，其实都是我们内在信念的外显，你知道，但可能别人并不知道。所以，要让沟通顺畅，其中的言外之意的表达也非常重要。”
@素心人生设计：我们所表达的，无论是口头还是书面，其实都有自己的信念。
我们不是电脑程序，每句话背后都有相应的信念，这样正是人与其它生物的最大不同之处。
因为我们人生和经历让我们养成了这些根深蒂固的信念，而这些信念以重要的方式影响我们对这个世界的看法，也就在表达时外显出来，它让我们之所以是“我”。
但其实，这些信念通常都没有说出来，或只是假设。因为，有些信念连表达者本人都没有意识到。
所以，《学会提问》提到，当你了解到这个思维模式后，表达的时候一定要尽最大努力揭示引导你思绪的假设，给那些打算与你交流的人一个公平机会，使其全面理解你的论证基础。
与他们分享一下，为什么你如此确信这些信念都是正确的。
这样就能跨越沟通的鸿沟。
比如，你赞同员工上班打卡可以晚5分钟后才算迟到，因为你感觉这样宽容一些会让他们更加自觉。
在其背后，你的价值观信念是每个人都应该自觉为自己负责，宽松环境更有利于让他们工作积极。描述性信念是以往尝试过晚5分钟打卡，他们反而来得更早了，他们仍然会如此。
如果表达出来，和你信念相同的人，会非常明确地支持你；而和你信念不同的伙伴，则会清楚你的信念，也能更理解你。
“我们的信念决定了我们的表达，要说服对方，还要将言外之意讲清楚。”小白总结。
你有什么收获？欢迎分享和交流。
#每天一个职场故事# DAY 262
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
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