柠檬心理丨作者
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向上司提建议这件事，自古以来就不是件简单的事情。
大家可以翻翻历史，那些著名的官员，有多少因为谏言而受到惩罚，甚至丢掉性命的也不在少数。
当然，在职场中肯定不会这么严重。
但是，如果你提建议的方式方法不恰当，轻则挨批，重则就如网上曾流传的一句话那样：”第二天，你会因为左脚先进入公司而被辞退”。
虽说是玩笑话，但是这也能告诉我们，不会“提建议”这个技能有多要命。
所以，接下来，我们就来聊一聊，职场中，到底该怎样给领导提建议。
一、找准时机
这里的时机包括两点，一个是时间，另一个是地点。
大家可以想一下，如果你要是在开会时当众反驳领导，说想要提点建议，这个明显就是愣头青。
又或者领导正在玩的兴头上，你上去提建议，这也明显不适合。
所以说，找准时机非常重要。
最佳的选择肯定是在领导心情愉悦，有空闲的时候，私下交流，这样即使你失败了，领导也不会对你有什么很差的印象。
当然，具体的需要你自己审时度势。
总之，别让领导感到不舒服，你就已经成功了一半。
二、用领导喜欢的方式进行沟通
每个领导的风格可能都会有所不同。
有的人喜欢你跟他们聊梦想，谈远方；有的人就喜欢脚踏实地，稳字当先；有些人还可能就喜欢听一些拍马屁的话等等。
你要了解领导的沟通风格，然后投其所好。
想要细节的就讲数据，想要大局的就跟他们讲趋势，谈发展；喜欢唠家常的，就先聊聊日常生活，自然而然地再提建议。
大家换位思考一下，也很好理解，我们都喜欢用自己喜欢的方式聊天，那样会很舒服。
这个时候，别人说的一些话，我们也能更能听得进去。
总之，要跟领导一个频道，你提的建议才可能更有可能被接纳。
三、摆正位置
在给领导提建议这件事上，根据我的观察，最常见的有两种人，
一种是，一开始还有点底气，但是声音越说越小，尤其是当领导反问一句的时候，整个人就更加没有信心，到最后就变成了一场闹剧。
另一种刚好相反，提建议的人越说越来劲到后面，领导说一句，他们立马反驳，气势上很有压迫感。
大家可以看一下，这两种，真的可以让领导心悦诚服地接受你的建议吗？
明显是不可能的，即使你说得再有道理，领导心里也不舒服。
所以，我们要摆正我们的位置，即使在日常工作中，我们是下属。
但是在现在这个场景中，你和领导应该是平等的，你要有这个信念。
我想，即使你的建议真的有所缺漏，不够完善，但领导对你的印象一定还不错。
这里我给大家推荐一个技巧：你先肯定领导的做法，然后再说，“同时，我也有些想法，想请教领导”。
这样，领导就会觉得你是跟他站在一起的，对方也就更愿意听你接下来的话。
最后， 大家千万别忘了，你的准备一定要充分。
技巧和方法都是辅助，你提的建议以及相关材料才是关键。
当然，这里面有一个点也要注意，那就是如果真的失败了，你也要做好预案。
不打无准备之仗，也要记得给自己留条后路。
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