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用两个生涯工具解决个人职业转型的所有问题

用两个生涯工具解决个人职业转型的所有问题

作者: 小小强话投资 | 来源:发表于2017-11-02 23:12 被阅读89次

随着互联网等高科技的发展和经济社会的不断变革,每一个身处其中的个人都生活在巨大的焦虑和不安之中,特别是这两年互联网经济的不断释放,大量的自由职业者不断的兴起。

很多人都想转型,有的是不喜欢现在的工作,有的是工作进入瓶颈期,有的是工作进入倦怠期等等,每个人情况不一样,就像幸福的人都是一样的,不幸的人各有各的不幸。

在生涯规划中,我认为有两个工具几乎能解决所有的生涯问题,一个三叶草模型,一个是能力三核。

首先我们看什么是三叶草模型。

三叶草模型是指兴趣、能力和价值观。

三叶草模型

三叶草是这样转动起来的,当我们对某项事物感兴趣的时候,我们就会往这方面努力,比如会去看这方面的书,会去链接这方面的人,当我们把自己的兴趣转化成自己的能力,有了能力做这件事情了,或者说做的相当专业了,就会去寻找平台来实现自己的价值,当价值实现了,就又会强化自己的兴趣。

当三叶草这样转动起来了,就形成了自己的职业的正向循环。

但是在这个过程中,会遇到我们平时职业中遇到的问题,比如我们在工作中会遇到厌倦的时候,其实这就是兴趣缺失所导致。

我们可以通过霍兰德测评等方式发现我们的兴趣。同时我们可以问我们自己以下几个问题来挖掘自己的兴趣:

1.回想一下过去自己最有成就感的事是什么?

2.自己过去的时间都用在了哪里,记录下来,看哪个方面用的时间最多?

3.这个方面的兴趣点现在想起来是不是还挺兴奋的?

其实在这个互联网时代,靠兴趣来发展自己的第二职业,不仅仅是一种经济的需要,更是一种时代的潮流。

特别是在这个个体崛起的时代,所以为了不让自己淘汰,也要下苦功夫来发展自己的兴趣,并靠他能赚钱。

现代人普遍都比较焦虑,其实焦虑就是由于自己的能力不足造成的内心的一种恐慌。

(1)当下真实的能力状况是什么?

(2)如果完美的能力是10分,现在大概是多少分?

(3)如果能力需要提升,你能提升哪几个方面的能力?为什么?

(4)同时想想自己的优势是什么?

有时候在一个公司工作久了会感到失落,其中一个核心的原因就是价值观不一致了。公司的回馈达不到自己的预期。

这个时候要想一下自己的哪些需求已经得到了满足,接下来要想一下自己最需要的东西是什么?

在这里待下去最好的结果是什么,同时看一下离开自己最坏的结果是什么?

接下来就是兴趣能力和价值观的培养,其中能力就涉及能力三核的问题。

第一是关于兴趣。

兴趣的三个层次,感官,自觉,志趣。

感观兴趣:是通过直接的人体器官刺激而产生的兴趣,这个是最直接的,通过感官刺激获取的快乐。自觉兴趣 :在感观兴趣的基础上,因为产生快乐,后自我主动去投入,有主动认知而产生的兴趣,也称为乐趣。志趣:当产生乐趣后,反复投入,在过程中也获得快乐和成就,并有可能会带来价值激励,就会成为志趣。

那如何陪养自己的兴趣呢?

第一步,先让自己获得足够多的感观体验。第二步,在感观兴趣还没有消退时,尽快掌握更多知识,使自己的感观兴趣进化到自觉兴趣。

第三步,给自己找一个兑换价值的方式,把这个兴趣和你最感兴趣的价值绑定。感官、知识、价值兑换,不断地重复这个过程,兴趣就会慢慢固化下来。

第二个能力。

分为知识、技能和才干,简称能力三核。

知识是个人所掌握的知识和信息,我们在学生时代的核心就是学知识。

技能是能操作和完成的事情,现在在这个知识变现的时代,反而技能成为了核心,如写作,演讲等。

而才干是个人自发并贯穿生活的思维或行为方式,是个人的个性、品质和内在天赋特质。

知识与技能的差距在于熟练,技能与才干的差距在于内化。

知识无法迁移,技能可以在大部分职业中迁移,才干则贯穿于人的所有部分。

可以问问自己,你想拥有哪些知识、技能和才干?

而价值观的核心就是你认为什么是重要的,在你的世界里最重要的事是什么。

个人问题大体就在这两个模型里找到答案,要么没有能力,要么能力里面有缺失,能力三核为知识,技能和才干。没有能力就会焦虑,产生一种恐慌。

要么提不起兴趣,没有兴趣就会厌倦,工作不愿意干了。

要么价值观产生了变化,自己认为最重要的事没有达到。

想要转型不过如此。

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