前几篇吐槽过的日本男同事，大抵是真变态。
他主动给尼泊尔女孩加工作量，让尼泊尔女孩以后每天和他一起收拾房间，然后再按顺序做领导安排的工作。
尼泊尔女孩解释说这样的话后面的工作时间不够，男人便说后面的工作给小蒋（我）干，尼泊尔女孩继续解释，小蒋自己负责的工作做完都超时了，哪还有时间？并且也没有收到领导的通知啊。
男人居然说：“你怎么能说出这样的话，工作就是工作，酒店的员工就得干酒店的活，和领导的任务分配表没关系，况且我入职可比领导早。”
哎呀我勒个去，当时我没插话着急干活走了，后来尼泊尔女孩眼泪吧嚓的问我，他真比领导入职早吗，我纠结的像毒.瘾犯了一样难受。
我深呼出一口气说道：“首先，这酒店是领导的亲舅舅的，舅舅舅妈没儿没女，这酒店就相当于是领导的，你说该听谁的？
其次，我们出国工作是来挣钱的，不是来当志愿者的，他作为老员工想把自己的工作扔给我们，可以呀，你给工资呀。”
其实我有点恍惚，不能是所有的日本人都这么不要脸吧，很有可能就这一个被我们赶上了吧。
国内的小伙伴可能不明白，增加工作量为啥要增加时间。体力活和文职是不一样的，而且我们外国员工都是派遣小时工。
我们每天的工作内容都是领导写在出勤表上的，各有各自的工作内容，而派遣小时工的时间会因为客人多少而发生变化，一秒卡一秒，完全没有多余的时间。
即使有特殊情况，那些爱国的日本同事也会让你提前打卡下班，不能多赚走他们国家的一分钱。
我被两个同事这样要求过，一次是铺完被子到配餐室帮忙洗杯子，日本老奶奶觉得洗杯子太轻松了，让我铺完被子直接打卡下班。
一次是大家一起捡落叶，离下班前一个小时下雨了，所有人转室内大扫除，但没那么多活，一个日本年轻小姑娘让我提前打卡下班。
所以增加工作内容不增加时间，还不让领导知道，那我们就是活雷锋，就是不留名的志愿者白干，还吃着哑巴亏。
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