文章开始之前，首先来看两则段子：
每天像条狗一样地工作，就是为了能够像人一样地活着。
老板：“我们要做一个狼性团队，要有狼的团结，以及狼的那种永不服输的精神！”
员工：“要培养一个狼性团队，首先你要喂我们吃肉！”
文字首发：简书 | 段子编篡：不靠谱的小痴
我每天像条狗一样地工作，就是为了能够像人一样地活着。
作为一个成年人来说，我的世界是悲催的。想赚更多的钱却赚不到，想休更多的假却没有假，有时累得想死的心都有了。
虽然，常常觉得生无可恋，但想想媳妇儿那殷切盼望的眼神，以及她怀中嗷嗷待哺的孩子，为了这份责任，我也只能咬牙坚持。
我的工资不高，每月一千左右，尽管我努力地工作，但老板还是横挑鼻子竖挑眼，说我这也不好，那也不好，就他好。
其实，仔细想想，老板也没错，哪个老板不是希望自己的员工能够多干活而少发薪水呢？就算我当了老板，恐怕也是这种心理。
老板与员工的想法总处在两个极端：我想要老板的钱，老板想要我的命。
这种苦逼的日子无疑是压抑的，我感觉自己活成了一颗炸～弹，随时都有爆～炸的可能。
为了能让家人生活得好一点，活得轻松些，我一直在隐忍，作为一个汉子难，总得扛起责任负重前行吧？
然而，世上的事就是这样，怕什么来什么，我这颗炸～弹的爆～炸，相比别人来说，还是稍显早了一些。
点燃引线的是我们老板。
年底了嘛，单位总是要按惯例召开一个年终总结会，这也是特色社会的企业俗成套路。
本来这也没什么，打几个瞌睡，会议也就结束了，谁知今年老板做完报告，却又开始即兴地大灌鸡汤。
他就像打了鸡血似地振臂高呼：“我们要做一个狼性团队，要有狼的团结，以及狼的那种永不服输的精神！”
坐在前排的那些人可倒霉了，被老板的唾沫渣子把衣服都喷湿了。
我最讨厌这些华而不实的鸡汤了，听了老板这几句话，禁不住哼了一声。
要说也怪，平日里跟老板提议可否涨工资时，怎么说他也听不见，这次我只是轻轻哼了一声，居然被他听到了。不但听到了，而且会场那么多人，他还能准确地辨别出来是我，也真是醉了。
他伸出胖嘟嘟的手指，指着我说：“唐小痴，你什么情况？我说得不对吗？”
听到老板的点名，我一时大脑短路，丧失了理智，噌地站起来，义正辞严地说道：“要培养一个狼性团队，首先你要喂我们吃肉！可肉呢？肉呢？画饼充饥有意思吗？我怎么觉得老板你的话就像冬天的太阳一样，都是骗人的？”
霎时间，掌声雷动，震耳欲聋。数百名员工一边起立鼓掌，一边以崇拜的眼神看着我，仿佛我就是正义的化身。
那一刻，我是荣耀的，但这份荣耀很快就落幕了。
老板差点被我噎死，他铁青着脸对我说：“食堂里的五花肉不是肉吗？难道都喂了狗了？行，我这小庙供不起大菩萨，明年你不用来了，哪儿有肉你到哪儿吃去。”
卧了个槽槽，这什么破老板啊？净会打马虎眼，明知此肉非彼肉，偏偏揣着明白装糊涂，哼！不来就不来，离了你这儿我还能饿死不成？以为我好稀罕吗？
其实，这话也是硬着头皮说的，我心里还是很稀罕的，毕竟找份工作挺不容易的，但事情到了这个份上，也只能硬充好汉了。
反正局面已经无法挽回了，临走也要对他呸呸呸，然后甩出三个惊叹号，砸死他！
一个成功的企业，必会以理服人，其价值观也能得到员工的广泛认可，使企业成员拥有使命感。
如果一个企业的管理者，总是以自己的意志为出发点，而不管自己观点的对与错，都要求下属必须无条件服从。这样做的结果，看似铁腕，实则只会使人心离散，加重企业走向衰败的风险。
很多小企业的老板们，他们以为是他们养活了员工。殊不知，企业与员工是相辅相成的，这不是谁养谁的问题，要是没有了员工，老板自己就算拥有通天彻底之能，也不会造就一个企业。
当然，员工领了老板的薪水，就要对得起自己的工作。拙见而已，欢迎指正。
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