前段时间换工作，有一个面试的经历让身边的同行朋友们津津乐道。
我面试的是总经理助理的职务，在收到面试邀请的时候，我很认真的研究了公司的发展历程，文化氛围，价值取向，以及岗位的主要工作职责以及任职要求，在进行了充分的准备后，我自信满满的准时出现在面试官面前。
面试官就是将来的直属领导，也就是总经理。
总经理审视了一番我的简历，资料，然后寒喧了几句，开始切入正题，谈专业和技能。由于总经理是业务出身，助理的岗位也偏向于销售，在要求我谈谈自己对销售的心得体会以及经验，还有成功案例时，我得心应手，应对得游刃有余，总经理也频频点头表示赞许，同时也谈了他的很多很好的经验，整个交流过程很和谐，双方都有收获，特别是我，收获巨大。
这个面谈大约是进行了一个小时。当时我己经暗暗下决心，这样不藏私的领导，我一定要来好好的跟着学习，入职意向己经非常确定，刚好总经理问何时能入职，我回答随时后，反问过去，这个职位是什么薪资待遇。
总经理顿了一下，说我先给你说说我的故事吧。我当时很开心，成功人士的故事可以给我很多启发，于是洗耳恭听。
故事很长，从总经理高中毕业开始，大学四年，恋爱，毕业，创业，孤注一掷的坚持销售，终于有了今天。
最后，总经理说，我认为你的销售能力是没有问题的，但你的心态是不对的，因为你居然会在意工资，对于销售来说，业绩才是你最应该关心的事。一个优秀的销售人员，在面试的过程中不可能会问工资待遇。
我当时懵圈了。
脑子飞速运转了一周，终于反应过来，原来总经理花了将近两小时讲他自己的故事，是为了让我体会他当年的心怀梦想，孤注一掷的心情，用破釜沉舟的决心来做销售。
我强迫自己冷静。因为我认为在面试过程中，针对面试官非常坚持的观点展开辩论是不明智的，尤其是面对一个对自己事业很有成就感的面试官。最后领导说这样吧，你回去好好考虑，如果你考虑好了随时来上班都可以。于是我顺势起身微笑的告辞了。
其实，我内心是完全咆哮的状态。
销售不是人吗？为什么不能关心一下自己的工资情况？销售不用吃喝拉撒吗？没有日常支出吗？温饱都无法解决的时候，谁能安心工作？
其实，我完全认同这位总经理的观点，销售人员需要百折不挠的精神，强大的心理素质，对金钱要有强烈的欲望，对事业要有强烈的野心，但是作为一个求职者，还要考虑基本的生活，毕竟所有精神层次的需求是建立在物质需求得到基本满足的基本之上的啊！
求职者为了什么而求职？一是经济收入，二是职业发展，二者缺一不可，相辅相成。销售岗位也是求职者，凭什么不能过问工资情况？即便无底薪全靠提成，难道面试的时候求职者连知情权都没有？
这位总经理在谈自己经历的时候，还提到了马云的前台，在那个岗位上坚持了十余年，终于公司上市，她成为了收入最高的前台。好励志，但是我相信，这位前台在入职的时候，也是谈了工资的，在岗位上工作十余年，也一定是有工资收入的。
当然，以上全是我的内心戏。
按照偶像剧的套路，我应该是当场跳起来噼哩啪啦逐一反驳成功引起霸道总裁的注意。
现实却不能按这套路走，只能一笑而过。
在回家的路上，想想这场面试花费了三个半小时左右，加上我往返的车程两个半小时，我心情颓废，一天算是浪费了。
有几个死党关心我面试的结果，我跟他们简单汇报之后，大家笑成一团，我恨恨的说，不谈工资的招聘，就是耍流氓。
顿时引发他们的共鸣，对，招聘不谈工资，就是耍流氓。
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