人在社会上待久了是会产生变化的，在步入社会之前我们一心求致富，而现在却只想脱贫...

转眼又到了年中，迎来了职场中的跳槽狂热季，很多人会选择在这段时间跳槽，实现快速加薪。

为了帮助HR胖友们快速辨认出那些具有离职风险的恐怖分子，部长对他们进行了研究。

究竟是哪些信号代表着他们开始物色新工作了，让我们的工作量又要增加呢，麻烦你过来，我们聊一下啊！

1.开始活跃在智联招聘上

在日常招聘的时候顺便观察一下，员工有木有在智联招聘上频繁刷新了自己的简历？如果有，那他们很有可能正在智联招聘上物色新的工作了。（然鹅他们却不知道怎么对你屏蔽消息）

2.经常出去接电话

如果员工频繁地出去接电话，特别是小声和对方说：你等一下，然后出去接，那他们很有可能开始和招聘机构或者其它公司的HR联系了！

3.请假次数频繁

一般在电话面试之后，会有邀约到公司正式面谈的环节，因此员工就会有请假比较多的情况发生。如果频繁打电话的人开始频繁请假了，那我们一定要重点注意这位恐怖分子了啊！

4.办公桌越来越干净

员工想要跳槽的时候，办公桌会有很大的改变。要么就变的很乱，反正要走了就不收拾了，要么就变得很整洁，共用私用的分门别类的整理，干脆把私人物品分批带走，省的要走的时候东西搬不完。

5.绩效逐渐开始下滑

有时候当一名员工打算结束这里工作时，那么他在精神上就会总想着打卡下班，这就难免会使工作表现和效率大大降低。

6.笑容逐渐消失

如果一名原本积极主动、幽默风趣的员工，开始变得消极，笑容也逐渐消失，那就表明他可能打算疏远团队，并几乎要开始从精神上离开这个团队了。

还有这些行为也暗示着离职...

除了上述六种信号以外，还有这些细节也出卖了他们的想法...来，一起感受一下

1.他们更着急的催促财务报销。

2.他们更不想讨好自己的领导。

3.他们更不愿意承诺参与长远计划。

4.他们更不专注于有关工作的事项。

5.他们更常表达自己对目前工作的不满。

当员工开始表现出这些行为的时候

作为HR，我们该怎么做？

第一步，让每个人都意识到，损失一名团队成员将如何影响他们的工作和奖金。

第二步，为了扮演好人才侦察员的角色，每个人都必须共同担起相应的责任，从而识别出可能考虑离职的员工。

第三步，员工需要意识到他们有责任鼓励同事留下来。

根据以上情况，部长为大家准备了一份员工离职征兆检测表，判断时可以根据表格中所描述的内容，提前规划好预防的信息，或者准备接班人。

关注公众号“人力支援部”后台回复“检测表”即可领取。