在工作中，我们有时会遇到公司恶意调岗逼你离职的情况。这种情况下，我们该如何应对呢？
首先，要清楚自己的权利和利益。公司调岗必须符合法律规定，不能违反劳动合同和劳动法的相关规定。如果公司恶意调岗逼你离职，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益：
第一、与公司协商
你可以尝试与公司协商解决问题。与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解他们为什么要恶意调岗逼你离职。
如果公司能够给出合理的解释并承诺解决问题，那么你可以考虑给他们一个机会。
如果公司态度强硬且没有任何解释，你可以考虑采取其他措施。
第二、拒绝调岗
如果你认为公司的调岗决定是恶意的，你可以拒绝接受。
在拒绝调岗时，需要说明你的理由和依据，例如：调岗违反了劳动合同和劳动法的相关规定等。
如果公司仍然坚持调岗决定，你可以考虑采取其他措施。
第三、投诉和维权
如果与公司协商无果，你可以向相关部门投诉。可以向劳动监察部门或律师寻求帮助，他们可以协助你了解自己的权利和利益，并指导你如何维权。
在投诉过程中，你需要提供充分的证据证明公司的行为违法，例如：劳动合同、工作记录、工资单等等。
第四、寻求法律援助
如果以上措施无效，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询律师并了解相关的法律程序和维权途径。在律师的帮助下，你可以通过诉讼或仲裁等方式维护自己的权益。
总之，面对公司恶意调岗逼你离职的情况，你需要冷静应对并采取合适的措施维护自己的权益。
在与公司协商无果后，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助来解决问题。
（全文完）
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