文/寒冰/首发公众号
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昨天和同行吃饭聊天，他说前几天有一个来他所在的公司面试技术主管岗位，原定面试时间15：00，求职者填写完表格大概是15：15分。问题是刚好哪个时间段，技术经理紧急事情处理，期间他也去追问，但一直没去面试。大概等候时间70分钟左右，求职者就直接走了。由于他不知道他已经走了。后来大概再过了15分钟左右，他直接打电话和求职者沟通并希望他返回面试，然后求职者说：这样的公司我想也好不到哪里去，我就不回去面试了，不过，感谢你对我过去工作的认可，谢谢。
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朋友问我，你如何看待这个事件？
我个人觉得，如果你是求职者，你会是什么感受？
如果你是一时间观念很重的人，又是什么感受呢？
或许，求职者会存在其本身问题，但有些问题我们需要考虑，是否能“掌握”的因素。
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如果这个环节不是你提前准备的，我个人觉得，身为HR的你，工作本身存在一些可以改善的地方。至少可以从三方面考虑：
其一：你是否已经提前预约面试官的时间，这个预约的时间不是你直接口头说一声而已，因为你这样做，很容易给人的感觉是，你不重视，那么别人为什么又会重视呢？
其二：是否动态告诉面试官进度。做过招聘的人都知道，招聘面试是存在很多不确定性的，那么你有没有做到及时反馈给面试官，此人来了没，到哪里了，大概需要多久可以面试等。
其三：备用面试官。工作总有突发事宜，那么，有没有可以“备用”的面试官呢？如果有，是否可以调用，如果没有，你是否可以进行储备或其它呢？
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我也经历过面试，通常也会遇到一些需要等候的公司。通常来说，在等候的过程中，我主要做三个事宜：
其一：平静心情。这一部分，特别是夏天很热，如果有几分钟能够调整一下心态和身体，我觉得很好呢。
其二：关注环境。可以利用这一段时间仔细观察公司的环境，特别细节方面，公司环境布局。
其三：关注人。一进来的时候，可以关注一下前台的行为举止，如果有更多的时间，你还可以观察其它员工的行为举止即走来走去的员工及谈话内容，因为这些都有可能成为面试时的话题，如果你做到了，你通常能够给面试官一种焕然一新的感觉哦。毕竟，有心人，还是比较少的。
我的宗旨是，不要浪费等候的时间，留心观察，至少还可以为你接下来判断是否加盟公司做好准备。
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