缺乏经验、可信度不高的人不必参与决策，但如果相关问题牵扯他们，而你与他们观点不一致，长期缺乏理解可能影响员工的士气和机构的效率。
当大家的目标无法达成共识，相互之间无法理解，对任何一个组织来说无疑是灾难性的内耗。
这样的情况下，需要通过外部的力量，如通过某一个系统性的学习，第三方机构介入的沟通，能够帮助大家最快速的形成共识。
当然，这一切的目的是为了大家共同的目标，但是，对于学习有的人是很排斥的，因为，按照自己喜欢的方式学习，会让人感到舒服，也就是随心所欲，反之，对于安排的一些学习，充满了未知的恐惧。
为了大家共同的目标，如果很难达成共识，那么，确实就要让更多的人共同学习，通过长期的学习，大家的价值观才会形成相对统一。
思考：
什么原因导致你对于培训很排斥？
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沟通协作的目的是：达成共识，促成行动
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本文标题：【原则——以教育或促成共识为目的的沟通，不仅仅是为了获得最佳答案
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