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“今日下午15点召开全体干部大会，收到请回复。”这条恶心至极的信息被经理发在管理群里。
现在时14点，我刚刚赶上地铁。“妈的，怎么又卡点儿，不会提前说吗？”这种没心没肺的会，这周已经是第三个了。我们这种离单位远的，根本不可能及时赶到。不过少数服从多数，我把“收到”麻利地打在屏幕上，关掉屏幕，闭上眼，让我静一静。
很快，我重新播亮手机，找到经理微信：
“领导，对不住，我出来卡点，可能迟到！”哥们选择及时请假，免得招来后患。下意识，其实告诉他，下次，给老子通知早点！
有时候就是这样，我觉得自己十分有理，底气十足。可在领导眼里，我可能早已失去核心竞争力，是个边外游走份子，多我一个、少我一个无所谓。我就是职场里面被“边缘化”的那种人。
当然，你必须同意一个说法，就是：你对团队没有什么存在的意义才行。你还要同样具备无所谓的想法，要与你的领导看起，同步觉得互相无所谓。
其实，一个企业内卷从什么时候开始呢？
应该是从抓纪律、服务，扣员工的工时、工资、福利开始。深在职场多年的老油条们应该切身感觉到其中的含义。初入行业，都抱着顶礼膜拜，每日鞭策自己，各种向前辈学习，业余时间不放松，要么报企业管理的培训班，要么围着领导后面应酬、拍马屁。可是时间长了，前辈们的尾巴露出来了，领导的不负责任态度露出来了，自己的惰性也露出来了。
那么恭喜你，你已经走上老油条道路的第一步。刚开始百思不得其解，觉得自己付出那么多，怎么压根没领到看到你努力呢？怎么压根没人鼓励你呢？怎么压根没有改变现状升职加薪呢？你以为你是谁啊？你爸是CEO吗？你爷爷是董事长吗？如果没有背景，你就是一坨大便。如果有背景与人脉，你就算是一坨大便，也是闪闪发光金子做的大便。
试问，哪个领导不是这么一步一个脚印走过来的？要么踩着大便往上走，要么被别的大便抬着这块大便往上走的。
我觉得自己好腹黑，浑身都是低级能量。哈哈。随便吐吐槽，您别当真。
一盏青灯下，晚风徐来季，与您追忆今昔时光！
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