人格评估是对人员的能力、表现和行为风格获得快速印象的有益工具，它们通常比面试更客观、更可靠。
每个人在进入一个新的环境工作之前，都想改变之前的不足之处，所以都会带着激情进行新工作场所。
可是，绝大部分人在新的工作环境3个月之内，就又会回到上一份工作的状态——会认为一切问题都是团队问题，自己没有做好的工作，都是客观原因造成的，然后周而复始的循环着自己熟悉的状态。
其实，不管你换什么样的工作，如果态度或看问题的角度不转变，困扰着你的问题会一直发生，直到你慢慢老去。
因为，不管做什么工作，都会与人合作，很多时候感到困惑的问题，只是你对问题的看法出现偏差而已，与环境或他人无太多关系。
为了减少这样的人进入团队，所以需要HR对招聘人员进行评估，所以，运用合适的评估工具，能够减少因评估不当，导致招聘到的人员工作失误带来的损失。
对人格评估仔细一点，不是为了了解一切，而是为了招聘的人员进入团队后，少一些内耗。
思考：
如何真诚表达自己对团队的建议？
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