浅谈岗位与人才的关系

原创/王漫

浅谈岗位与人才的关系

一个企业发展得好不好，能不能具有广阔的发展前景，主要靠充分利用人才。怎样才能人尽其才，岗尽其用;避其所短，用其所长，让员工达到“有为才有位，有位才有为”的双赢，这是一门大学问和艺术，是一个企业成功的关键所在 。

下面请听我讲一个小故事，我们从中可以得到启示。

美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验:把六只猴子分别关在三间空房子里，每间两只，房子里分别放着一定数量的食物，所放的位置高度不一样。第一间房子的食物，就放在地上;第二间房子的食物，分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置;第三间房子的食物悬挂在房顶。

数日后，他们发现:第一间房子里的猴子一死一伤，伤的缺了耳朵断了腿，奄奄一息。第三间房子里的猴子也死了。只有第二间房子里的猴子活得好好的。

究其原因，第一间房子里的两只猴子，一到房间就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果死的死，伤的伤。

第三间房子里的猴子虽做了努力，但因食物悬挂太高，难度过大，够不着，被活活饿死了。

只有第二间房子里的两只猴子，先是各自凭自己的本能蹦跳取食，最后，随着悬挂食物高度的增加，难度增大，两只猴子只有协作才能取得食物，于是一只猴子托起另一只猴子跳起取食。

这样，它们每天都能取得够吃的食物，很好地活下来。做的虽是猴子的实验，但在一定程度上也说明了人才与岗位的关系。

启示:

①岗位难度过低，人人能干，体现不出能力与水平，选拨不出人才，反倒成了内耗式的位子争斗甚至残杀，其结果无异于第一间房子里的两只猴子。

②岗位难度太大，虽努力而不能及，甚至埋没、抺杀人才，有如第三间房子里的两只猴子的命运。

③岗位难度要适当，循序渐进，如同第二间房子的食物。这样，才能真正体现出能力与水平，发挥人的能动性和智慧。同时，相互间的依存关系，使人才间相互协作，共渡难关。