正确的坚持，才是方向——定位职业价值观

嗨，你好，我是泉水。

这是我加入学会写作小组的第2篇文章！

                                                                                                                                    ——前记

正确的坚持，才是方向——定位职业价值观

据报道，苹果公关主管史蒂夫-道林（Steve  Dowling）将于10月底离开苹果公司，道林是苹果领导层今年第三位辞职的高管。道林此前曾是苹果公司10年来公司公共关系的负责人。在他任职期间，这家科技巨头推出了一系列科技新品。

史蒂夫-道林（Steve Dowling）在本周寄给工作人员的一份备忘录里表示，“现在是时候了。”他补充说，计划休假，显然没有转向其他公司的另一份工作。“在苹果工作了16年之后，无数的主题演讲，产品发布以及偶尔的公关危机，我已经决定现在是时候离开我们卓越的公司了，”道林写道。“这是一段时间以来一直存在的问题，它在最近的一次 - 以及我，最后一次 - 发射周期中引起了人们的关注。您的计划已经确定，团队正在以前所未有的方式执行。所以，是时候了。“

在一份声明中，Apple谈到道林的离职：“Steve 道林已经致力于Apple超过16年，并且通过其最重要的时刻为公司在各个层面做出了贡献。从第一个iPhone和App Store到Apple Watch和AirPods，他帮助讲述了Apple的故事并与全世界分享我们的价值观。继又一次成功推出产品后，他决定离开苹果公司，与家人度过一段时间。他留下了巨大的遗产，将为公司的未来发展做好准备。我们非常感谢他给予苹果公司的一切，并祝他一切顺利。“

此举是右后苹果举办了每年秋季活动上周在其总部库比蒂诺，推出iPhone 11和其最新的Apple关注的迭代。营销负责人Phil Schiller将接替道林在此期间的角色，消息人士表示，该公司将考虑内部和外部候选人接任该职位。

该公司零售主管安吉拉-阿伦茨（Angela Ahrendts）于今年2月宣布辞职。

苹果颇具传奇色彩的设计主管乔尼-艾夫（Jony Ive）于今年6月辞职。

这三位高管都是苹果的领导团队成员，都直接向首席执行官蒂姆-库克（Tim Cook）汇报工作。

根据Recode获得的道林发给员工的一份内部备忘录，苹果营销主管菲尔-席勒（Phil Schiller）将担任公关团队的临时经理。

苹果公司在一份声明中表示：“史蒂夫-道林（Steve 道林）为苹果公司奉献了16年时间，在公司的许多重要时刻，他在各个层面上都为公司做出了贡献。”

再度回看这一则新闻，道林在9月19日做出撤离的决定，这是他的选择。

正确的坚持，才是方向——定位职业价值观

这一年，我们看过太多新闻，每个公司都有进进出出的人事问题，每个表面风光的高管背后都有不为人知的故事。

所以，在纷繁复杂的变化面前，我们要保持一颗平常心。

正确的坚持，才是方向——定位职业价值观

2018年，小林做了一个艰难的选择，离开从事了五年的行业，转行进入新媒体，从事新媒体运营工作。

这个转行，很困难。小林跌跌撞撞，艰难前行。

从职业规划的角度而言，小林的这个决定，并不一定是正确的。为什么这么说呢？因为小林的决定有一些冲动，有一点随性，在转行的设计中，他并没有对自己进行全面的了解、评测，他对职业规划也是一知半解，他的决定只是基于——听朋友说、看网络报道，然后，在他以为的深思熟虑后，做出了他以为的谨慎选择。

如果事情只是这么简单，那么，HR这个岗位，确实是没有太多必要专业性。听起来，好象什么人都可以做HR了。

真的，这么简单？

在职业规划中，有一个非常重要的名词——职业价值观。很多人可能没有听过这个词。

说实话，没有学习批判性思维前，我也没有重视这个词——价值观。

但是，学习了批判性思维后，我才开始反思在职业规划中，价值观给人们带来的影响。

你的世界和我的世界不同。

价值观，指引着我们做出对事物的选择性倾向。

价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等;也为人自认为正当的行为提供充足的理由。

职业价值观——顾名思义，也就是指探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

价值观的形成是基于多重原因多种因素成形，而且，价值观因人而异，因为每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。

其次，价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。 人们的价值观一旦形成， 便是相对稳定的，具有持久性。

最后，价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。

正确的坚持，才是方向——定位职业价值观

以小林的案例来说，他选择转行，是因为他的价值观发生了改变。在他的故事里，我们可以对标一下，小林的微妙心理，职业专家通过大量的调查，从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为以下九大类:

1、自由型(非工资工作者型)

特点:不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小"城堡"，不愿受人 干涉，想充分施展本领。

相应职业类型:室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等

2、经济型(经理型)

特点:他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福。

相应职业类型:各种职业中都有这种类型的人，商人为甚

3、支配型(独断专行型)

特点:相当于组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。

相应职业类型:进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等

4、小康型

特点:追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。

相应职业类型:记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员等

5、自我实现型

特点:不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活

相应职业类型:气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员等

6、志愿型

特点:富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐

相应职业类型:社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等

7、技术型

特点:性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态

相应职业类型:木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生动物专家、自动化技师、机械工、电工、火车司机、公共汽车司机、机械制图等

8、合作型

特点:人际关系较好，认为朋友是最大的财富

相应职业类型:公关人员、推销人员、秘书等

9、享受型

特点:喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作

相应职业类型:无固定职业类型

职业价值观是小林的故事里，让他做出抉择的最终因素，也是小林的人生目标、人生态度在职业选择方面的具体表现，更是小林对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

所以，我们不妨来推测一下，小林的理想是什么？支持小林转行的信念是什么？小林的世界观发生了什么变化？是什么事件促使他发生了这个变化？

如果时光可以倒流的话，小林会做出怎样的选择？他还会选择转行吗？

我们再来看一个苹果高管的故事，这个故事非常经典，在2019年4月份以前，人力资源界把她的故事当成经典励志故事，当成培训教材。

Angela Ahrendts

安吉拉于2014年春季加入苹果，经过5年的变革，她重新设计了零售店店面，增加了更开放的楼层展示，将苹果零售店打造成既充满科技感又休闲的空间，扩大了苹果零售店的规模，并将线上线下体验整合。

在让人眼花缭乱的变化面前，我们选择随波逐流，还是选择做最适合自己的事情，这是一个问题。思考，在这个时候，越发变得重要。

所以，做自己，选对方向，正确的坚持，才是我们真正要思考的问题，具体我们可以怎么做呢？

1、客观认知自我。

2、谨慎评估职业机会。

3、确定职业目标。

4、巧妙设计职业路径。

5、高效学习、终身学习、终身成长。

6、找到你的职业导师，探讨你的职业发展。

是的，影响我们职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素可以预测，而有的变化因素难以预测。所以，如何正确的坚持？职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等，这些都值得我们去探寻，去研究，去规划！

正确的坚持，才是方向——定位职业价值观