楼主今天看到一篇文章，大意是某些不靠谱的互联网公司为了节省人力成本，连团队里的定海神针——架构师都外包了：

　　其实，这从侧面体现出，架构师这一行业的吃香，但是如果真的遇到这种情况该怎么办呢？l楼主我咨询了一位律师朋友（就在隔壁栋），他表示，目前不少企业都存在“真派遣，假外包”的行为，以此逃避法律规定的“同工同酬及与员工签署固定劳动期限的劳动协议”等义务。但事实上，法院针对这一类行为有明确的鉴别标准，员工如果发现自己的合法权益受到侵犯，完全可以起诉用人单位，得到赔偿。

　　不过幸好，资本寒冬消灭了一大批”不靠谱“的互联网公司，同时也消灭了一大批技艺不精的”程序员“，而有能力有竞争力的人，即使公司倒下了，也能很快被另一个公司聘请，所以，优秀的程序员即使在寒冬中，也像穿着厚厚的盔甲不会受到影响，这件盔甲就是他们拥有的专业技能。

　　而很多人做Java开发2，3年后，都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会，如何改变困境？很多人写了7,8年代码却还只是一个码农，如何突破自我？同时很多程序员会有一个苦恼，工作了很久，在公司一味的增删改查，得不到技术的提高，无缘底层代码，只会用却不知其原理！如何实现进阶？

　　工作中处于被动的境地说到底是因为不懂代码的底层原理。公司的工作节奏又比较快，难有机会学习架构原理，也没人教，所以这个时候，学习架构原理，扩展思维，对自己以后职业生涯尤为重要。

　　针对以上问题，其实更多的是技术方面的东西，我收集整理了一套Java架构方面的路线图，分享给目前工作1~10年左右的Java程序员们，可以梳理一下自己的技术，这些东西可能你们平时在工作中接触过，但是缺少的全面系统的学习，所以掌握的都不深，希望看了路线图以后大家知道从哪里开始入手学习（图片可长按保存）。

这是通往架构师的必经之路，由浅入深地沉稳扎根基础。

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