前面一篇文章讲到，“红人思维”是一种借力领导的高手思维，这种思维体现在它对于明暗、平衡和拿捏的艺术把握上。这一节接着讲红人思维对于平衡的艺术把握。
二、平衡的艺术：一半是君子，一半是小人
做个职场红人，还真不是件那么容易的事情，不用说一不小心会被周围的同事误以为是个小人，遭到大家的鄙夷和针对，更多的时候，你还得小心“真小人”的作祟生事。
对于领导身边的红人来说，职场上过于君子，那么很多事情很难做好，可是如果过于小人，那么也注定目光短浅。唯有能够做到一半君子，一半小人，才可以安全地生存下来。
所以，如果面对的是君子，自然就展现君子的一面，用君子的方式去对待；可是，倘若遇见的是小人，君子一面不管用的时候，自然就展现小人的一面，用小人的方式去对待。
电视剧《平凡的荣耀》中的孙弈秋就是这样过来的职场红人。孙弈秋平时看似行事规矩，温顺听话，但这是对待君子而言；对于小人，他虽然表面上显得唯唯诺诺，其实却是在憋大招，反转的手段可以说远胜小人。
他的新上司陆思秋百般刁难，平时把孙弈秋当成了使唤的小厮，大老爷一般作威作福。孙弈秋在恭顺的表面下开始了自己的反击，他犹如“小人”一般，偷盗了陆思秋的行车记录仪，监听他的行踪，搜集足够的证据，最终把陆思秋送上了法庭，而部门的总经理也因此受到牵连，离开了公司。
公司的同事因此疏远了孙弈秋，十分鄙视他举报同事的“小人”行为，谴责孙弈秋不讲情义，对陆思秋和总经理的遭遇却是十分同情。
不过，孙弈秋的“小人”行为针对的是职场上的小人和恶人，而且这样的“小人”手段毕竟还是有心理底线的，这个底线就是公司的利益和自己坚守的正义感。
因此，对于职场红人来说，如果可以一直做个君子，那么当然是如愿以偿，这也正体现在他的格局中；可是，很多时候，君子这条道是行不通的，不得已还是得做个小人。
这个“不得已”体现在坚守的底线上。只要不触碰底线，他们都会选择做一个君子，但是一旦触底，他们就会毫不犹豫选择做个小人，以此来维护和坚守这个底线。
所以，不管是做君子，还是做小人，操纵这个平衡杆的始终是自己的心理底线。唯有既能做君子，也能做小人，才会面对任何境况，都能做到得心应手，这样的思维才是红人思维。
比如，我们在职场上肯定绕不开自己的上级和同事，如何处理好其间的关系常常十分棘手。对于职场红人来说，他们会很好地运用“红人思维”平衡好君子和小人的形态选择，让自己在上级和同事之间游刃有余。
古语说，“上不离心，非小人难为；下不结怨，非君子勿论。”这句话的意思是，如果想让领导对你完全放心，必要的时候还是需要做些小人行为；但是，如果不想让同事或者下面的人对你产生怨恨，就必须用君子的行为要求自己。
所以，我们在面对不同层级的群体时，应当采用不同的策略，才能让自己得到更多的机会。
和领导在一起的时候，不能总是一副正人君子的样子，有时还得懂得“巴结讨好”，这样领导才会放心地把事情交给你。同样，如果和同事或者下级相处的时候，就不能流露出小人的心态和德行，否则会失去人心，这个时候更要多一些君子的风度，以争取民心。（未完待续）
本文是“红人思维”系列中的一篇，单篇文章只是阐述了其中一个观点，需要联系上下文把握，才能融会贯通，不会断章取义，更多内容参考前后章节。
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