人力资源管理经济师是考试热门的行业，准备考试的过程中重新复习和巩固人力资源的内容，其中一块是关于管理风格的。
书中描述的管理风格分为四大类：指导式，参与式，授权式，支持式。
指导式告诉下属别人对他的期望以及如何实现个人目标。
参与式是少指导，多支持下属。
授权式是少指导，少支持，完全信任下属。
支持式是少指导，多支持，保证下属完成任务。
这四种方式按照下属的工作能力和工作意愿进行四象限划分，针对性的管理下属，提升他们的绩效。
人力资源管理经济师是考试热门的行业，准备考试的过程中重新复习和巩固人力资源的内容，其中一块是关于管理风格的。
书中描述的管理风格分为四大类：指导式，参与式，授权式，支持式。
指导式告诉下属别人对他的期望以及如何实现个人目标。
参与式是少指导，多支持下属。
授权式是少指导，少支持，完全信任下属。
支持式是少指导，多支持，保证下属完成任务。
这四种方式按照下属的工作能力和工作意愿进行四象限划分，针对性的管理下属，提升他们的绩效。
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本文标题：四种不同的管理风格
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ltdcurtx.html
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