昨天下午，朋友跟我讲，我辞职了，并把和老板的聊天记录发给我，让我给点建议。
原来是BOSS安排她整理产品数据表格，她剩下少数冷门产品觉得用得少且费时就没整理，当时也跟BOSS说了。一个月后BOSS搜不到产品，很生气的要求她加班完成，她也很生气，一怒之下辞职。
我看了看，说，“之前一直听你一面之词，今日看聊天记录才知道你如此不职业。如果我是你老板，我会炒你鱿鱼。”
她说，“在其位，谋其职，我一直都很好的完成分内之事。”
简直哭笑不得，“如果我的员工推一步动一步，等我有了合适的会立马换掉。”
回忆起曾招了个大学生姑娘做文案，该姑娘工作努力主动加班，工作上听话照做，好学且敢提问；一周之后，我炒了她。她很惊讶，表情难过的离开了办公室。
过了十几分钟又敲门进来，心有不甘的说，“我不是为了挽留工作，只是实在不理解... ...你不是经常教我么，我还以为你对我很满意呢。”
我合上电脑，转向她，被炒了还能转回来问原因，这是个典型的充满希望、爱学习肯改进的职场新人——也存在典型的天真。
我认真的说：“是的，我教你是因为你好学且努力，这是我待人的素养和原则，并不代表我对你的工作结果满意。你学习能力太差，一项工作教两三遍还做不好；不懂得变通，不懂举一反三，每次同类型都要再教一遍。我不介意你从小白开始学起，但是你未免成长太慢。表面你听话又努力，但是学习能力太差，可以预见未来一段时间很难独当一面，因此用你的成本太高。”（未来无法独当一面是关键）
即使她月薪 3 K ，而我司策划月薪 17 K，但无法独当一面 1 K也是占用资源。我不知道姑娘能否明白问题根源在哪，也怀疑朋友是否能发现自己错在哪里，指出问题却不给解药是很不负责任的行为，因此我梳理了针对她的 10 条建议。
我觉得这 10 条建议对于职场人也同样具有借鉴意义。
1.趁空白时期梳理一下自己的职场能力，保持理智自我审视，总结优点和需要改进的地方；
2.通过看书和学习提高自己的工作效率，你的工作效率真的很低；
3.职场要主动解决问题，甚至创新创造，给你的 BOSS 惊喜的感觉， BOSS 给你工资是让你把工作做好，而不仅仅是完成工作；
4.禁止被动等待，禁止循规蹈矩，禁止无创新，要明白BOSS 真正想要的是什么，然后思考怎么解决本质问题，把事情到最好；
5.不要玻璃心，BOSS 的心态和员工不一样，BOSS事很多看大局，角度不一样，玻璃心纯属自寻烦恼自我消耗，没人会搭理你的；
6.关注BOSS 在做什么，BOSS 在思考什么，BOSS 的思维逻辑是什么？看明白这些，你会明白BOSS 何以成为BOSS ，也许会因此产生内在驱动力；
7.不要抱怨，如果你BOSS 对你有意见，那就是你真的做的不够好，相信我没有任何理由——如果你的BOSS 真那么 low ，你为什么还不辞职？如果你的BOSS 不 low ，就是你的错误；
8.不要试图解释，职场不需要解释，要努力，要有自己存在的价值，误会和错误最终会被成绩掩盖；
9.学会努力践行与深度思考，学会锻炼自我学习能力，唯有行动，唯有不断的提升能力，唯有深度思考自我和职业背后的逻辑，才能全面而整体的自我提升价值；
10.现在的生活是五年前的你决定的，生活无论好坏都尝试接纳；痛苦时若能直面痛苦，因此自我审视、认识自己，并做出改变，痛苦就是促成你人生转变的礼物。
趁着年轻多试错
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