在职场中，
要利用MBTI性格类型理论，
来当好团队的领导者，
就要求我们既能够利用好自己的性格优势，
又能在管理中发挥好下属的性格特征。
当思考型（T）领导的是情感型的下属时，
首先，
我们会感觉有些别扭，
因为下属的性格特征和我们是相反的，
所以我们的很多领导行为下属不容易理解，
而下属的很多想法和行为，
我们也需要特别去关注，
特别的理解才容易了解。
其次，
情感型的人会特别以人为本，
所以在领导情感型的下属时，
我们可以鼓励他们去关注工作对人的各种影响，
这是他们擅长的，
同时，
我们也可以要求他们去思考，
工作中的客观分析与逻辑，
这是可以发展员工的地方，
也是我们可以发挥领导力的地方。
最后，
思考型（T）在领导情感型的下属时，
要注意，
情感型的下属会关注感情，
喜欢团队和谐，
有意识的去和他们聊几句，
加强一下人际关系，
对于发挥领导力是有帮助的。
克制自己本能地想批评的冲动，
有意识的去欣赏鼓励对方，
会使对方更愿意接受我们的领导。
总之，
思考型（T）如何领导情感型的下属？
要利用好自己的性格优势，
同时也要尊重下属的性格类型特征。
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本文标题：探索MBTI-194：思考型（T）如何领导情感型的下属
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