堆糖
大学时期，过得很是充足，看着自己的成绩和荣誉证书，沾沾自喜地认为大学四年的时间，我没有虚度，对自己的能力很是自信。这种“自认为”直到毕业后的半年多都没有任何质疑念头。
而第一次质疑自己能力时，是在第一份工作，干了将近一年的时候，在这一年中，我把自己的工作心态分为3大阶段：刚毕业的小鲜肉（浑身都是自信与动力）——发掘同龄人的优秀（第一次质疑自己的能力）——领导同事失去注意力（浑身觉得挣扎与不自在）
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刚进公司的小鲜肉们，都很容易吸引住老员工的注意力，工作休息时，公司活动时或者重要会议汇报时，都会特意留意我们新人的想法。所以，在按部就班的工作状态下可以大方地挥展自己的才艺技能。我得益于大学时自己创建了原创公众号，平日经常写写文章耍耍文艺，制作小视频或活动策划，所以部门凡是有活动、节日等宣传时，都会派上我这个小智囊。
优秀的新生技能一大把，有会排舞编剧的，有会运用各种软件制作部门海报周刊的。加上我们的工作节奏很快，做运营的也经常加班，所以有时会忙到无厘头时，无暇顾及每一次能够展示自己技能的小任务。
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但身边有个同龄人的执行能力令我很是佩服。也是她，让我第一次质疑自己的能力，不仅是工作能力还有才艺技能。
记得第一次和她见面时，是在面试区，我们的座位挨在一起。当时她看似很内向，不怎么发言，相比于其他应聘者，她的状态让我更安心，更喜欢，不争相发言，不哗众取宠，就安安静静地看着宣讲人，托着腮帮子一直在思考着。投缘的是，我们应聘的是同个部门，也更有缘分地分到了同一小组。所以，初来乍到的日子，同一个小组的仅有两位新人：我和她。我们一起吃饭，下班一起去坐地铁，一起吐槽公司的新鲜事儿。
之后的情形，也是我上文所提到的，工作很忙，但又会有一些和工作无关的活动参与，这也是我们新人在新公司，唯一一种展示自己才艺技能、思想行动力的方式了。
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因为从读书时期到工作，我对自己都很自信，并不是说盲目自信，如果要做什么事，会尽最大力量去把它做好，一方面是自己很努力、认真，另一方面也是太注重别人的看法。所以，工作半年之后，第一次质疑自己的起因，看似因为同一小组她的优秀表现，其实实质是同小组和同部门的评价与反响。
我很认真，但她比我更认真细心；我可能还在事情表面找问题做文字汇报时，她却利用零散时间做出报表总结几大问题与实质；我性格活泼，但她比我更乐观主动；她主动申请担任集团年会主持人，并在年会现场大放光彩、表现优异，气场十足，而我犹犹豫豫，错失机会。
也就是那次年会的强大气场和青春气息，让很多跨部门领导及同事认识了她，工作积极认真，执行力强，思维敏捷，兴趣广泛，外语水平不错的她，也经常被部门外派出差。
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综上所诉，第一次质疑自己的时候是因为“同样的起点，她却比我跑得快。”而现在想想，之前的质疑也让我看清不足，更加着急、有动力地去学习与创造新的技能，并且很开心结交这么优秀的同事，带给我压力的同时，也时刻警惕着我，给予我充电的能量与斗志。
所以，质疑自己没什么好颓废的，早点质疑自己，就能早点充实自己。
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