文｜端木千黎（《星光简道》专题签约作者）
在平时，特别是在竞选某关键职位时，我们或多或少会有过这样的烦恼：明明自己能力突出，但总是得不到别人的认可，而那些能力与自己持平，甚看起来比自己逊色的人总能马遇伯乐，被赏识甚至被委以重任。
可是，你除了抱打不平，在痛诉这个世界不公平之外，有没有好好想过自己“怀”的是什么才，自己所“怀”的才到底是不是别人所需要的那种？
其实，很多时候你的怀才不遇，除了怀才不够之外，绝大部分原因是你才不对口。
举个例子，同样是两个高校毕业的学生，假设在自己所学的专业里都是一样的优秀，一个大学所学专业是护理，一个大学所学专业是财务管理，去同一家公司应聘时，公司需要一名会计师，试问，公司会要谁？
显然，公司最终会选择那个学财务管理的学生，不过，话说回来，难道是那个学护理专业毕业的学生不够优秀吗？绝对不是，前面我们也提到过，他们的是在自己所学专业里同等优秀的学生，只不过，她所擅长的东西并不是这家公司最需要的，纵使再优秀，除非她也同时具有十分优秀的财务管理能力，否则结果也会是跟之前一样。
在古代的时候，那个时候人们所怀的才比较专一，一般要么是琴棋书画，样样精通，要么就是文韬武略，智勇双全。
但不管再怎么样，其实质都是一样的，那种因才不对口而怀才不遇的现象是少之又少，那个时候，大部分人之所以怀才不遇，一般来说都是才逢不到明主，马遇不到伯乐罢了，而且在那种时代，最受欢迎的往往是那些通才。
而不像现在，因为这是一个人才辈出，各显神通的时代，三百六十行，几乎行行都有自己不同于其它行业的一部分，我们称之为核心竞争力。
在这个时代，所有的怀才不遇基本都是伪命题，信息时代，机遇丛生，而怀才就像怀孕一样，藏都藏不住。
随着社会的发展进步，渐渐的衍生出了许多新兴行业，再加上现在全民素质都在不断的提高和改善，所以那些所谓的大家几乎都有的能力不再在竞争中显得那么重要，越来越多的行业热衷于选择在自己行业这方面能力比较专一的人才。
不同的人可能具备不同的能力，也可能具备相同的能力，但是在这个人才济济的社会大环境中，我们要想自己不被社会所淘汰，就需要使我们所怀的才与内心希望所得到的工作或职位相匹配，或者说根据内心所期待的东西来发展自己与之相适应的能力。
比如说，你是学历史的，就不要和那些学财务管理的竞争会计师的岗位了，你是学中文的，就不要跟那些学工程技术的竞争工程师的岗位了，你是以后出来当老师的，就不要一心想着要去考古了。
所有的这一切，并不是说要剥夺你去尝试与他们进行竞争的权力，只不过这样做不仅会无益于你自己，而且还会挫伤你自己的斗志，因为你想啊，在与那些有专才的人在他们所合适的领域进行角逐，你能取胜的可能性能有多大？最好的结果无非就是个鱼死网破而已，否则就是一败涂地，这是毋庸置疑的。
因为你所怀的才，并不是别人所期待或所需要的那种，别人又怎么可能破格赏识并将你委以重任呢？除非有一种可能，就是他们实在找不到更合适的人选，才会让你勉强入围，但在现在这个社会背景下，这又是一种可能性小之又小，玄之又玄的不靠谱的事情。
所以，在你抱怨自己怀才不遇的同时，请认真思考一下这个问题：你所怀的才真的是否是别人所需要的那种。如果不是，要么请改变自己的选择，要么就请改变自己的能力。
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