有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了。
他们即将开始他们的职业生涯。
他们的智力、学历、环境条件都相差无几。
在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。
结果是这样的：
27％的人，没有目标；
60％的人，目标模糊；
10％的人，有清晰但比较短期的目标；
3％的人，有清晰而长远的目标。
25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。
结果是这样的：
3％的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；
10％的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；
60％的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；
剩下27％的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
其实，他们之间的差别仅仅在于：
——25年前，他们中的一些人知道他们的目标，而另一些人则不清楚或不很清楚。
有四个和愿景与目标相关的基本问题，当我们在制订2021年目标时，不妨想想，这真的是我的目标吗？
如下。
第一个问题： 你想要什么。
这是每个人生命里最核心、最重要的问题之一。我们想要什么样的人生，我们做一件事想要达成什么样的期望或成果，问的就是我们为什么出发的初心。 一个人弄清楚了自己想要的，才能激励自己去实现目标，在遇到时才能够坚持下去。明确目标，本身就是一种有力、有效的激励。 明确了最初的愿景和目标，需要通过行动来达成，接下来进入第二阶段。
第二个问题：你如何得到？
这个问题，引发我们的思考：要达成目标，需要做什么？需要发展哪些能力、哪些技能，找什么资源，如何将目标转化成行动。
第三个问题：你如何兑现自己的承诺？
明确了行动计划，那么如何更大地发挥能量？这个问题召唤你去深入思考。你对梦想有多大的承诺，你怎样有效地推进计划的行动，遇到困难和障碍，如何根据新的情况调整计划和方案。
第三个阶段的问题让目标和价值更加清晰，行动更加有力。接下来进入第四个阶段。
第四个问题：如何知道自己已经得到了？
这一最后阶段的问题，让我们去思考我们的目标是否足够明确，是否可以落地。
很多时候我们制定的目标很宏大，行动计划很复杂，但是往往因为最后一个问题是模糊的，所以最终无法知道自己是否真的做到了。
比如有“努力焦虑症”的人，就是不断努力再努力，让努力变成了追求的目标，而忽略了努力所要达成的目标。
通过这四个基本问题，我们依次完成“目标探索——如何明确计划——确保计划执行——验证目标达成”的过程。
——《提问力》
目标和人生愿景又是什么关系呢？
这要回溯到教练技术。
所以，问问自己，这真的是我的初心吗？
遇惑而思解之，则明也。
三思所以后行，谋定而后动之，知止而有得之。
在《非暴力沟通》群，亲爱的丹妮发来了她的2021年年度目标。
想想还是蛮有意思的。
于是决心写下这篇文章，启动2021年公众号有奖打卡小活动。
@所有人
各位亲们，早上好呀️
今天是2021年1月14日，我们的目标打卡正式启动了
在这里
没有惩罚和奖励
没有固定打卡格式
没有催促和监督
全靠个人内驱力和抱团成长
希望你
☘️每周至少在这一篇公众号里打卡一次目标进度
☘️目标不够smart，聊聊为完成目标付出的行动
☘️抱团成长，互相鼓励
当一年之后，我们来回顾一下，当初立下的FLAG，我们实现了多少。而最终实现了全部目标且获得点赞最多的前三名获得百元大礼包和自己最喜欢的书籍一本（当然，必须要在我的书柜里有的哦！！！）
下面，首先来看看我的吧：
🚩 2021年宣言:我要做个开开心心的懒汉
工作篇
完成一系列培训主题的文章、阅读一系列销售管理的书籍、开发十门以上内部培训的课程：
1、销售人员的情绪管理
2、业务人员工作日常管理
3、拜访客户技巧
4、沟通与谈判
5、说服力
6、演讲力
7、客户关系管理
8、快速提升销售业绩的报表
9、和客户谈一场开花结果的恋爱
10、宴请与接待
其他还有：
如：梳理人事管理流程、写一个商业计划书、修订一次公司画册、做一套公司CIS系统、帮股东招人力资源总监、帮另一位股东招营销总经理等等
💸 个人成长篇💸
1、读书30本
2、组织公司内部读书会
🏓 每天走路小区4圈（算平均数）
1、抢全国共拆3次以上
2、抢每月拆书2次左右
✍🏻 写作100篇
1、跟付豪营长学理财写写理财类
2、公众号日更
3、百家号每天发动态
🏖️吃喝玩乐篇
1、学瑜伽
2、吃十个榴莲
黄老师说：目标实现的过程，比喻成，"你当像鸟飞往你的山，"那么飞往那座山的成功路径是什么，动动小手指，点开，你将得到答案~
所以，亲爱的小伙伴们，欢迎你在评论区留下你的目标，和我一起开启2021年公众号有奖打卡啦！
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