又到了大家做校园招聘的筹备期，这几天在后台收到了很多SOS!看来部长的HR女孩们最近一定是压力倍增~
●到底怎么样才能做好校招？
●如何才能够招到更多更好的候选人宝宝？
●为什么已经去了这么多学校还是收效甚微？
面对这些技术性问题，今天为『校招』设立专场！
从前期筹备、执行阶段和后期跟进讲起，挖一挖这些你不能不知道的校招の秘密！！
校招的前期筹备很重要！！如果前期准备不足，执行时很容易跟不上节奏，最后就很难获得想要的效果！
1.明确招聘需求，找准目标院校
并不是每家企业都要从211、985院校获取人才。
明确招聘的岗位及要求，才能找准校招的院校、需求人才的群体（哪个城市、什么量级的院校、进校时间、针对哪些专业），这样才能更好地完成校招工作。
2.确定院校排期，设定招聘流程
与高校就业中心保持联系，根据企业情况和学生的动向，跟院校老师确定校招的时间和流程。
调研求职学生们的就业意向、薪酬，如果薪资开的太低，他们一定会对不起、打扰了，立刻转身离开的！
3.准备新颖的宣传物料
标题党、有逼格、表情包...在符合公司调性的基础上做出符合年轻人口味的海报/DM单/H5/横幅/宣传视频等物料，既对企业产生了蜜汁好感，又可以吸引他们投一投简历。准备新颖的宣传物料
在宣讲材料中，可以放入历届学生的实习或工作照片、案例，提高学生加入的兴趣和对企业的信任度和亲切感。
4.做好前期宣传，为校招造势
参与校招的企业太多了，尽可能地放消息出去，让更多学生看到才是最重要的事情。
除了学校官网、公众号、贴吧等常规渠道外，还可以通过学生会、学生兼职等方式将信息发布至微信群、QQ群，轻轻松松就能把自家信息点传送到潜在候选人眼前~
校招进行时，做好接待和协助工作，保持良好的体验感，才能更胜一筹！
1.校企合作，建立友好联系
和高校老师打好关系，可以提前了解到学校最新的动向，建立企业和学校的友好联系，通过他们去招聘也能事半功倍。
2.找熟悉公司、学校的员工参与校招
在校招的整个流程中，体验感好的公司才能让学生一秒就爱上！
熟悉公司的员工懂得利用公司优势吸引学生；熟悉学校的员工能从学生当下的情况进行沟通，拉近学生跟公司的距离，只有这样我们才能从竞争对手那里抢来我们想要PICK的候选人。
校招的后期跟进，不仅是为了留住候选人，为来年的校招做好数据储备也是重点！
1.紧密联系，早日回复
无论是通过面试还是没有通过面试，都要给予及时回复，就算彼此最终不能牵手，也能使对方念念不忘，也许还有回响...
对于初面合格的候选人要及时安排笔试、复试，尽早发出实习或者入职offer，否则一不留神，他们就被竞争对手抢走啦！
2.数据回溯
今年去了哪？招了多少人？哪个学校简历最多？谁接了offer？谁最后又不来了？
关于实际数据这个悲伤的故事，可能无数次戳痛了我们的心，收集统计好这些数据，才能为今后的校招做好充分准备。
以上TIPS是根据智联校园十几年校招经验总结而成。
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