一年不涨薪，这家公司不适合你，或者，你不适合这家公司
看到一个真实的故事，故事的主人翁叫小夏
2012年小夏在北京的一家私营企业做国际销售，那时候她是外贸部的第一个成员，后来陆续增加，组成了一个4人的外贸团队，公司国内业务做得风生水起，而国际业务因为资源少，开单难而好久不成一单。大家都知道，销售靠的就是提成，如果没有提成，意味着你只能拿底薪。
当时的公司是透明薪资，所以小夏知道国际和国内的底薪是一样的，于是她给国际部成员说，应该提加薪，因为国际生意更难做，但部门同事表示公司不会同意的，于是作罢。三个月后，小夏单独写了邮件给公司领导，表明了态度，分析了工作难度，最后提出部门加薪申请。
第二天公司领导就批了，但批得并不是国际部，而是只给小夏一个人加薪，并让我保密。有句话叫做会哭的孩子有奶吃，真的如此。她当时想的就是，提不提是我的事，涨不涨是公司的事。提了并涨了，皆大欢喜，提了不涨，对我个人也没有任何坏处。
那时候她在西直门凯德附近上班，卡里钱少的情况下，都不敢去逛商场。两年后虽然薪资有变化，但并不符合当时的预期。于是想要尽快求变。
曾经有人说努力工作就可以得到自己想要的。当时小夏并不那么认为。因为一个公司的性质和发展，会影响一个人的发展，这是不可避免的。
于是在一个契机下，小夏就辞职转行了。转行的故事和经历你们都懂，这里不罗嗦。当时的薪资涨幅是40%，虽然月薪依然不算多，但非常符合小夏当时的要求。
入职前她问过hr，涨薪幅度和涨薪频率是怎样，hr告诉她说每年涨薪一次，幅度不低于20%。于是一年后，公司确实兑现了诺言，年后涨薪20%。
工作期间有同行公司问过小夏是否想跳槽，但她并没去，因为那时候感觉自己实力不够，还需要积累。但年后过了几个月感到在现有公司学到的东西很少了，该出去闯闯，给自己一个新的机会和挑战，于是跳槽。抛开上一家公司的奖金只看薪资，涨幅接近40%。
跳槽一定要考虑你的跳槽成本，如果加薪幅度不满意，就不要跳槽，因为那会让你得不偿失。
小夏个人很满意目前的成长和涨薪幅度，因为她会在这个过程中，越来越自信，越来越肯定自己未来会有不错的发展。前段时间聊起这个问题，一位同事说应该跟更高层次的人去比较，小夏不赞同，因为每个人都有自己的路数，她只需要跟过去的自己比较就够了，跟比自己更高层次的人去比，会越来越没自信。就像同事后来说的一样，有些人生下来就是富二代，别人的台阶在天上，你再努力，也够不到那个台阶。所以这里也说一句，只要今天的自己比昨天的自己更好，就足够。共勉。
说这个故事是想告诉大家，不要做温水里的青蛙，你只有不断定新的目标，做新的尝试和努力，才能把自己的台阶升得更高，而台阶高了之后，你的视野和人生格局，层次也就会更高，这是一个良性循环。舒服却不能为你丰富的生活带来足够的资本的公司，就不是一家好公司。
同岗不同司，薪资大不同
认识的一个同学，她在传统行业里做软件测试，薪资5000元每月。毕业两年薪资基本没变过。而另一个同学在互联网公司做测试，薪资每年一涨，起薪就8000。他们毕业年份是一样的，几年后差距只会越来越大。所以说，同样的岗位，不同的公司，薪资也可能大有不同。未来的发展也是显而易见的。所以不要只看公司大小，还要看你的岗位是否最适合你现在的公司。
可能有人会说，传统行业里做测试的，互联网行业不一定会要他，门槛肯定高。确实有这样的情况，但选择确实比努力更重要。既然都是测试，大可以看下自己到底是欠缺了哪一块，补上来再跳槽，也是一样的。可能起薪不会像另一个同学那样最初就是8000，有可能是6000，那也比传统行业里好几年薪资不变，接触的东西少强太多。就像一个火车轨道一样，再走上正轨之前，可能会很辛苦，但这个轨道一旦你进入了，方向你都不需要管，做好工作就一定会越来越好。
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