生活中总有那些个小事会猛不丁地刺激一下你的神经，这个没有刻意，只有自然而然，既然我们热爱了简书，有地方倾吐，那就顺便说出来，乐自己肯定，乐不乐别人不知道。
一：比你优秀的人还一直在努力，自己怎么好意思满足现状
昨儿和兼职公司的一位同事通话有事要沟通，而且表明抽空得去一趟，有新增内容没有理解透彻，需要当面请求帮助我来理解。
真的出乎意料，她那头说：：“我在休假，如果不着急，咱们下个礼拜见。”因为从无先例，兼职公司只有经常会单休，也会有公假提前上班，从没有听说过，工作日还有“休假”，她这一说，赶紧打问，原来是作为绩优人员，（提前完成下月任务，全面考核达标）公司作为鼓励这部分人出台了临时内部政策，公开奖励休假9天。
这个消息不能不让人惊掉下巴，因为我在公司十多年来首次听说，只能理解为“考核部门管理人员有才，参谋职责的新发明，体现了脑洞大开更到位。”
这件事情的确对我震动较大，以前的政策多是鞭打后尾，如果按规定时间，有人还没有打出提前量，进入状态，多是警示：“拿不到鼓励奖品，甚至列出即将被考核出局名单。”这种危机感对多数挣扎在边缘的人甚感压力，总感觉被动就要挨“鞭”，反过来说，哪里有十个指头伸出来一般齐的，都是一个娘生的，还有高低胖瘦不一样的呢，何况是这些从四面八方来，知识、专业、人脉、技巧等方面参差不齐的一群人呢。不管怎么说我是佩服这位同事达到五体投地的地步了，几乎每月每季张榜业绩，她准在前三，惯常优秀，这次我主要对公司新政策以这种方式鼓励引导感到新鲜好奇，仔细想想也没啥，万事总有个开头嘛。
等我再问她休息在家干啥呢？她回话又震动了我一下：“改善生活，为家里人包包子，我平时一出去大都要走一天，没时间照顾家人，这回休假时间长，就当当贤妻良母，取悦一下大家，争取得到队友持续不断的支持。”最后我听出来她是对家人抱有歉意：“你也知道，干咱们这行，要出成绩首先要不辞辛苦，经常不是在客户那里，就是在赶往客户预约地的路上。”
我虽说是兼职，时间上保证不了，主观上也真的没有人家这么上进努力，状态常常在中游，实话讲危机感差些，总认为自己不靠这份收入生活，没必要那样逼自己，至于结果怎样，会以不与自己较劲的天平上把握平衡。
倒是她的精神真正鼓舞了我一下：感觉那么优秀的人还那么拼，我所处的位置更没有理由懈怠，一定一定要努力，至少与先进缩短一些差距。
二：和婆婆一起遛弯的媳妇不多见
昨儿黄昏，我骑车锻炼，看到人行道上两位熟悉的身影，一般这种情况下，最多打声招呼就过去了，就是因为这俩人是婆媳关系，又和他们家人熟，遂下车子说了几句话。
这件事也同样震撼到我了，平时听到看到的几乎都是“婆媳保持距离才好处，像这样婆媳亲密边走边聊，挨得近显亲密的还很少。
这就不得不使我想起这家孩子小的时候，我有业务和他们打过交道，那时也见到过媳妇和孙子在婆婆家的日常（那天婆婆的老公儿子都上班）看来他们都不疾不徐，自然平和，媳妇带孙子在厅里玩儿，婆婆在厨房炸麻花，记得那是快要过年的当儿，油香弥散在整个空间里，让人感到无比和谐甜蜜。
相比不少婆媳大战，家里鸡飞狗跳的不堪，他们家应该就是身边公认的模范家庭了，当然大多数可能尊崇的还是“距离产生美”的理论，这也没错，“和平共处”还是要靠家庭中的成员休自身顾大局，让共处在一艘小船上的有亲情关系的家人安全到达幸福彼岸，然后才能修得“家和万事兴”的结果。
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