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大海最近发现，自从转型即将离开原单位，人际关系出现了微妙的变化。
01
对曾经的下属，安排了一些事情以后，造成的标准、质量和时效，明显拉低了一个档次。
虽然在面子上不会明目张胆拒绝，不会落下势利眼的口实，但实际上已经不太拿豆包当干粮了。
还有一些其他同事，开始排着队打电话，有来搜罗宿舍家电家具的，有来预订下一步要腾退的公寓住房……
既然敢打电话来要，要么是自认为关系还不错的同事，要么是早就望眼欲穿盯着的“刚需者”，就像猎物一样看着，肯定早有准备。
对于这些人情冷暖，大海看得很淡，不论是别人对自己，还是自己对别人，愿意帮忙是情分，啥忙也不帮是本分，何必上纲上线？何必与别人过意不去，也不放过自己？
02
从社会发展角度和功利主义角度来看，人走茶凉，无可厚非，这是资源配置最科学最高效的选择。
否则的话，即将离任的人一直占着资源，下一任怎么开展工作？已经离任的人还离不开岗位，怎么调节心态融入新环境？
于人于己，还是豁达一点更好。工作有人落实就行，质量高一点低一点不碍事，只要不拉胯就可以，还要什么自行车？
住房家具是既得利益，付了房租、交了暖气费和水电费，合理的续住期限内，谁也不敢要求你怎么样，愿不愿意让出来，全凭自己心情。
想明白这些，很多事情就可以从实用主义的角度出发，用理性、冷静、客观的视角看待和解决问题了。
03
大海也在思考，怎么提升自我价值？怎么才能做到，走到哪里都有尊崇感？
究其本质，也就是提升自己“可被利用的价值”。
在原单位，因为离任的原因，别人从你身上过去的利益，变得越来越少，谁还会在意你的感受？
在职场上，受到重视的程度，取决于你工作中的不可替代性，稀缺程度影响你的存在感。
哪怕领导习惯于“用人朝前不用人朝后”，至少在“有求于你”的时候，还是倚重你的，至少不会在“吃力”的时候逼你“尥蹶子”。
人生如江湖，都是人情世故，都得学会适应规则，除非你是规则制定者。
04
有些人，工作上不可或缺，成了专业大拿，有情怀有理想有追求，是领导眼中的模范生、香饽饽。
还有些人，整天牢骚满腹，总觉得劳动与收获不成正比，最终沦为职场上的“工具人”，这些还真不能怨别人。
路是人走出来的，也是自己走绝了的，怎么走是个问题，需要考量清楚再行动。正所谓，想明白才能干明白。
有时候，看似云山雾罩，实际上只缘身在此山中，如果迈步出去走一走，才能渐渐柳暗花明。
一句话，等，是没有用的。与其焦虑，不如放下，马上行动起来，做点对将来有用的事，提升自己的“被利用价值”，可能才最解凡人忧愁……
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