今天上午，公司召开了每周例行的经理会议。
不要奇怪为什么周六还要上班，因为我们公司是单休。
会上，网络运营部经理将他呕心沥血，花了近一个月时间拍摄并制作的公司宣传片拿出来让大家讨论。
这段宣传片大概六分多钟，讲述了公司的发展历程、企业文化、核心优势和远景规划。
视频播放完成后，其他几个经理开始各抒己见，有的说背景音乐不够大气磅礴，听得让人想睡觉；有的说没有突出员工活动，体现不出公司对人的重视；有的说片子太长，太过复杂；有的又说应该尽量展现服务过的客户案例，那样更有吸引力和说服力……
听着他们的众说纷纭，我想起了过年期间母亲在家做饭面临的两难境地。
父亲口味偏咸偏辣，我和宇宝又不能吃辣，每顿饭母亲都要把我们吃的菜先盛出来，再额外加些盐和辣椒，单独装一碗给父亲吃。
所谓众口难调，每个人的想法都不同。如果大家提出的不同意见都要考虑，那当事人定是要累坏了。
最后的结果是，老板提出让网营经理按照他们的意见去修改，其中有一些镜头要重新拍摄、采集。
因为需要拍的人比较多，这下网营经理要面临一个大难题了——如何让那些人积极地配合，参与到拍摄中来。
现在的公司，同事们都是很有个性的人。以前在酷派，工作中，只要是职责范围内的事情，哪怕是素未谋面的外部门同事，都能积极配合协助，促使一项项任务及时完成。而在这里，很多时候为了推动一个项目，三请四催都不一定有人买账。
出现这样的情况，别人会认为你没有号召力，搞不定那些人。但很奇怪的是，都是为了工作，明明是职责之内的事，为什么就不能鼎力配合，通力合作呢？
下午，网营经理要找财务的一个小姑娘协助采集一个镜头。平日里，大家在一个小群里插科打诨，谈笑风生，真正到需要帮忙的时候，很少有人会主动了。
之前被其他女同事拒绝，受过一次打击的网营经理，跑来找我出马，让我去叫那个财务小妹。磨了半天，她撅着嘴巴，不情不愿地走出了办公室，最后还是配合地完成了拍摄。
很多时候，我在群里发公告、通知，没有一个人回复。我想，作为人与人最起码的尊重，至少应该回复一下“收到”吧。不过，入职近半年，我已经习惯了，他们应该都看到了消息，可能忘记回了。
对于新入职人员，我都会提前告知他们，在合昌工作，一定要内心很强大，不能玻璃心。遇到不友善的人和事，不要放在心上，正如电视剧《我的前半生》中，贺涵告诉新入职场的罗子君一句话：记住，你是来工作赚钱的，不是来交朋友的，当然，如果能交到朋友更好。
就是这样的信念，支撑我在这件公司坚持到了现在。提升自身各方面的能力和素质才是最重要的，其他的都是浮云。
周一，估计网营经理又得找我帮忙喊人了。突然很怀念酷派的同事们，他们热情向上，主动配合，所以才有了2016年爆笑上演的小品《C厂后宫献机记》。
职场生存，让我变得越来越宠辱不惊。那些打不到我的，终将使我更强大。
一个人可以走得很快，但是一群人可以走得很远，欢迎大家加入专题：岁月拾遗我们一起前进！
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