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1.闺蜜拒绝当级部主任
我有个闺蜜，是一名高中教师，多年来一直教重点班。她不仅课教的好，班主任当的也好，深得领导信赖。
去年校长就找她谈话，想提拔她当实验部的级部主任，闺蜜没有答应。校长不死心，说这个职位先给她留着，让她再考虑一下。
今年暑假快开学的时候，校长又找她谈话，问她考虑的怎么样了？
闺蜜没想到校长还惦记着这事，这个职位真的为她保留了一年，她感到如果再拒绝，就有点太扫校长的兴了。
即使这样，闺蜜仍然没有马上答应校长，她说再给她一天的时间考虑。
闺蜜跟我说，儿子现在还在读大学，她家庭负担比较小，接下级部主任这个担子也不是不行，无非就是多付出一点时间和精力。而且当上级部主任后，每月还有一笔可观的补贴，值得考虑。
我说，是啊是啊，以后每月请我们姊妹几个吃顿大餐，还有富余呢！
但是闺蜜最后还是拒绝了校长的好意，这也等于她把中层领导的大门给永远的关上了。
闺蜜的担忧不是没有道理。一是自己快50岁的人了，往上晋升的空间已经非常狭窄。二是级部主任这个活约等于常年无休，每天早出晚归，属于自己的时间就很少了。三是父母年纪大了，越来越需要自己照顾。总之，自己年纪也不小了，保重身体最重要，没必要再去为了所谓的名利，透支自己的身体。
对闺蜜的选择我是理解和支持的。老师这个职业本来就不轻松，工作压力比较大，到了我们这个年纪，是要给自己的工作适当做做减法了。近几年，教育越来越内卷、越来越浮躁，没必要再跟年轻时那样，再去急功近利的片面追求成绩和荣誉了，不如放平心态，踏踏实实的、平平静静的安心做点负责任的教育，然后，追求一点高品质的生活。
2.中层领导纷纷辞职
近几年，教育领域出现了一个非常特殊的现象，一方面是很多人不再热衷于当中层，另一方面是很多中层领导纷纷辞职。
我所在的学校也是这样，现在学校的中层领导大都是30岁左右的年轻人，他们大都是刚出校门没有几年，虽然有工作热情，但是毕竟教学和管理经验不足，在众多老教师面前底气不足，工作起来难免力不从心。
同事A
我现在的级部主任28岁，已经当级部主任3年了。原来的级部主任晋上高级职称后就提出了辞职，校长找了几个人谈话，都没有愿意接的。当时的她初生牛犊，领导没吹捧她几句话，她就接了下来。
没想到级部主任这活比她想象的要难很多。社会大背景下，学校的迎查越来越多，老师越来越怨声载道，学生越来越难于管理。几年下来，同事A身心疲惫，几次想辞职，领导一直不同意。现在她的儿子已经快2岁了，更需要妈妈的陪伴，但是她每天早出晚归，陪伴儿子的时间少之又少。她说，明年无论如何不能干了。
同事B和同事C
当然也有辞职成功的，同事B和同事C就是其中的两位。
同事B已经干到学校办公室主任的职位，而且干的很不错，包括局领导对她也有较高的评价。据说，她马上就要被提拔为副校长了。
但是她今年仍然提出了辞职，理由是闺女今年高三，她需要全身心的陪伴。毕竟涉及到孩子的未来，虽然校长有点不舍，还是答应了，说是等闺女高考完后再委以重任。
同事B说，好不容易逃出虎穴，可不能再入狼窝了。办公室主任这个活可不好干。教育这个领域，只有畜牧局长不会给安排工作，其它所有部门都可能给安排任务。各种检查、各种报表、各种汇报，手机不敢关机，随叫随到，感觉每天都精神紧张，生怕耽误了什么事情，这个浑水她是不想淌了。
她还说，咱们学校王主任、姚主任、郝主任（都是女中层），一直忙于学校工作，在家庭和孩子身上付出的就少了很多，她们的孩子高考都考了300多分，去了一些乱七八糟的专科学校。孩子才是家庭的希望啊，为了工作耽误了孩子，得不偿失啊！
同事C今年50多岁了，干级部主任已经好多年。她工作认真，也很有能力。她今年也提出了辞职。
初中学校是义务教育，经费紧张，即使是学校领导，也几乎没有任何补贴，最多在荣誉方面可以适当照顾一下。
同事C去年刚晋上了副高职称，而且快到了退休年龄。知天命的她，不再求名，又没有利，情怀二字就有点太矫情，所以她辞掉了级部主任，美其名曰给年轻人机会。
其实，这样的情况在每个学校都存在。这背后有个人的原因，但是也可以肯定的说，整个教育体制出了问题。
长期以来，学校中层领导付出的多，回报的少，晋升空间又很狭窄。在当前教育生态越来越差的情况下，选择躺平的老师会越来越多。
有人说，00后是来拯救职场的。这些孩子，从小生活条件优渥，他们对名和利不再看的很重，他们更不愿意去承担责任，能干好自己的本职工作就不错了，中层领导的职位可能会越发尴尬。
也有人说，学校中层领导就像一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。个中滋味，唯有经历了才知道。
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