读《高效能人士的七个习惯》有感

能够读到这本经典中的经典，应该归功于拆书帮，自从加入了拆书帮的学习，各位拆书家经常提到影响圈和关注圈，情感账户，双赢思维，以及时间管理的四个象限等等，大家经常引用的这些概念对于我来说都似懂非懂，不知道出自哪里，这次终于在这本书中找到了出处。

读《高效能人士的七个习惯》有感

在本书的第一章《由内而外全面造就自己》当中，对我印象最深的一句话是“承认自己的无知往往是求知的第一步。”从这句话开始，我带着自己的无知开始了对本书的探索和学习。

抛开这七个习惯，先复习一下学到的几个概念，第一个就是关注圈与影响圈，简单地说，关注圈就是自己感兴趣的东西，而影响圈是自己可以掌控的事情。我们通常说的要把精力集中于影响圈而非关注圈，就是要专心做自己力所能及的事情，而不是说把目光关注于超出自己能力范围的事情。举个例子，比如你与人发生争执这个时候自己的影响圈，就是控制自己的情绪，而对方会做什么反应，这是超出我们控制范围的，也就是关注圈的范围。

要复习的第二个概念是情感账户，这个概念呢，来源于银行账户，也就是平时我们把钱存进去，在关键的时候拿出来，以备不时之需。同样的情感账户也是要我们平时把礼貌、诚实、仁慈、信用存储进去，当我们需要与人合作或者向对方提出要求时，就是在从情感账户当中提款。那能不能与人达成很好的合作，或者对方是不是能够相信你提出的要求，就看你的情感账户中有多少存款了。举个例子，如果你与孩子的交谈内容总是不在乎，“该打扫房间了，扣好衣服的扣子啊，用功读书了，把音响的音量开小一点，别忘了倒垃圾，”等等，这些话题，而平时不去做理解孩子，尊重孩子，实现孩子的期望等这些增加情感账户存款的事情，那你与孩子之间的情感账户就会逐渐透支，你与孩子之间的关系，当然也就会变得僵化。

要复习的第三个概念是双赢思维，这个相对好理解，之前也有所接触也有所运用，这次是找到了她的发源地，简单的说，就是在人际交往或者合作当中要寻求双边利益，就是要做到有福同享，皆大欢喜。

最后要复习的也是，收获最大的一个概念，就是时间管理的四个象限，在之前，也用过这个管理方法，但究其本质而言，属于知其然而不知其所以然，只知道要这么分，但不清楚为什么要这样分类，也不知道它会产生什么样的效果。这次通过学习习惯二以终为始，和习惯三要事第一，知道了，时间管理的，要诀在于围绕自己的人生目标，确定最重要的事情，并把它放在最优先的位置来安排日程。

接下来谈一下对这七个习惯的理解。首先第一个就是积极主动。是积极还是消极？是主动，还是被动？取决于你的选择，而不是外在的环境，用影响圈和关注圈的理论来解释就是说，外在的环境是属于关注圈的范畴，是无法改变的，而自己可以控制的是选择待人接物的方式，也就是影响圈的范畴。比如说你改变不了明天会下雨，但是你可以带着一把伞出门。

习惯二以终为始。简单的说，就是让我们确定人生的最终目标是什么，并以此来决定下一步我们要从哪里开始。这其中确定自己的生活中心，并围绕这个中心确定自己的使命宣言，是这个习惯的核心，也是确定自己人生最终目标的方法。

习惯三要事第一。简单说就是要学会使用时间管理四个象限找出对于自己而言最重要的事情，在使用周计划表对自己下一周的时间进行具体的安排和规划。（具体方法体现在《用周计划表进行自我管理》一文当中。）

习惯是双赢思维。这种思维更多的体现在合作当中，而这种合作的协议当中要体现出五个要素，分别是预期结果、指导方针、可用资源、任务考核和奖惩制度，只有这样才能实现双赢的结果。要真正取得双赢的结果，就要从对方的角度去看问题，真正的理解对方的想法。这就要用到下一个习惯，知彼解己。

习惯五知彼解己，从字面上说就是首先要寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这是进行有效人际交流的关键，这里面也同样学到了一个概念，叫移情聆听就是以理解为目的的聆听。（这一点在《用移情聆听才能实现有效沟通》一文中作了详细的描述。）

习惯六统合综效，到目前为止，我只能理解到第三选择这个层面，还不清楚怎么样能够让1+1等于8或者16甚至是1600。

最后一个习惯是不断更新，前面几个习惯好像都是在讲怎么样做事，还习惯7真正，把关注点放在人上，放在自我的提升和完善上，放在你所拥有的最重要的资产也就是你自己身上，告诉你，如何从身体精神智力以及社会情感四个层面，去保护去优化去更新完善自己的个人产能，也就是投资自己，而这一点往往是我们最容易忽视的。

总结一下对这本书的收获，在读这本书之前，我认为他会教会我各种管理的技巧，但认真读完之后，它给我最大的却是生活态度的转变，不论学习多少的技巧与方法，都要以自我为中心！

最后还是要感谢自己短期以来的坚持！这本书当中还有几个概念没有太搞清楚，还需要再读，三读……也希望大家可以拿起这本书仔细研读。