社会性动机

当人饿肚子的时候，就会寻找食物，找食物的行为背后就是动机。心理学家把动机定义为激发、维持、调节人们从事某种活动，并引导活动潮向某一目标的内部心理过程。动机是无法直接观察到的，因为动机是一种内部心理现象，所以你只能从表面行为的变化来推测对方背后的动机。

社会性动机是以人的社会文化需要为基础，它包括个人工作、交往、对成就的追求等。社会性动机如果长期得不到满足，虽然不会危及人的生命，但可能导致适应不良，出现某些心理障碍。

1、交往动机

交往动机是个体愿意归属于某一团体，喜欢与人交往，希望得到别人的关心、友谊、支持、合作与赞赏等。是个体愿与他人接近、合作、互惠并发展友谊的内在需要。当这种动机得到满足时，人会感到安全，有依靠和归属感；反之，得不到满足时，就会感到孤独、寂寞、无助、痛苦、焦虑。

2、成就动机

成就动机，是指个体力求获得成功的内在动力，一个人对自己认为重要的、有价值的事情，会努力去克服困难，尽力达成目标的一种内部推动力量。

一般认为，成就动机较高的人喜欢选择富有挑战性的任务，成就动机低的人则因害怕失败而回避困难的任务。

3、权力动机

权力动机是追求影响力和控制力，表现出权威形象的需要。

权力需要较高的人会倾向于影响和控制别人，喜欢对别人“发号施令”，注重争取地位和影响力。

4、工作动机

工作动机，是使个体努力工作，高质量地创新并不断完善自己工作的动机。

“人为什么工作？”工作动机的4个理论：

A理论，人工作是为了钱，个人的工作动机来自物质利益的驱动，外来诱因吸引。

B理论 ，人把工作看作是负责、有创造力的，不是为了外在的物质，而是出于一种将工作做为内驱力。

C理论，人工作动机水平依赖为实现自身的价值观而付出的努力，并努力在工作中寻求实现和证明。

D理论，当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。

阳兰心理