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大学室友兼好朋友D，毕业后在一家广告公司做销售3年，一直没换工作。目前工资挺高，职位也不错，手下还有几个小将。
最近对工作产生抵触情绪，每天不想上班，经常跟老板撕，因为被告知要做各种不在职责范围内的工作，周六周日要加班打乱本已跟好友约定好的出行计划。
读书，是她一直想做的事。所以上班期间她准备了在职研究生考试，但没通过。她也想考MBA。目前在准备雅思，想考过后去国外读书。
到底是辞职去读书还是继续在目前单位上班？她纠结了至少有一年之久。一边是公司股份和高薪的诱惑，一边是由来已久想做的事。
我问她，对于公司到底放不下的是什么。
她说薪资确实是一方面，但实际上是担心放弃这份工作之后，哪怕读书回来也找不到现在这样待遇的工作。说到底是对自身能力的不自信。
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彭小六受邀参加趁早平台的活动，活动总结里写到关于知识的分类。
知识分为四大类，舒适区(知道自己知道)，探险区(知道自己不知道)，宝藏区(不知道自己知道)，盲区(不知道自己不知道)。
大多数人害怕改变，习惯于呆在舒适区，变成温水里的青蛙，哪怕锅盖开着，也不晓得跳出去。
在同一个位置呆着，就像在风平浪静的大海，不会遇到礁石，没有未知的风险，但同样也体验不到未知带来的快感。
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一天晚上，前同事F来电，问我最近在做什么工作，心情如何。
他电话里提及之前另一位同事正在创业，而他手头也正在做飞机行业相关项目。我突然话题一转问了句“现在做什么比较赚钱？”。
然后发现自己是不是傻，这不是像在问“人生有什么意义”类问题吗？这种大哉问表现出我近期捉急的心理。
F回了话，“问这个问题前应该先问问自己，你有什么核心竞争力？”。然后列举了一位武汉大学生，因为PPT做的特别棒，在学校组建了自己的团队，专门制作PPT，很多公司都找他，当地知名媒体也报道了。
是呢，你要赚钱得先问自己有什么可以卖，哪怕是买卖也得有卖的产品或服务或想法吧。
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问题又来了，可是我没有核心竞争力怎么办？
没有？那就变有啊！意识到没有很关键。
柴静当年刚调到《新闻调查栏目的时候，很多人说她像个林妹妹，这样软绵绵的人怎么配做调查记者。
她写下了当年第一次采访，什么都问不出来，临走时落下采访本，被采访者将本子扔给她：“哟，怎么比我还紧张呐？”。
但，那又怎样。这不妨碍她成为一名优秀的记者。
不断犯错，不停尝试，不断训练，坚持总会把不熟悉的领域变成熟练工种。
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