#返乡#春节后，开始把自己丢进了人才市场里，晃了晃，称了称，知道了返乡人的地位，称出了自己几斤几两，也看到了小城里的生存现状以及对未来的担忧。
在这座人口400万左右的三线小城市里，居民以本地人为主，本地人以公务员、事业单位、国企工薪阶层以及创业者为主，城市生活状态安逸，但也因收入稳定难突破催生了大批创业者和“斜杠青年”，因政策扶持，创业者又以中小企业为主，在这座城里，安逸者多，优秀者也不少，但底层百姓受学历、阅历及背景的限制，生存环境艰难。
作为一个返乡人，即使顶着国内名大企业的光环，回乡求职也没有什么优势。部分外地企业会青睐有外地工作经验的人，但也没有谈高薪的优势，因外地企业多为区域性公司或办事处，依赖当地资源和人际关系。返乡人有能力和格局上的优势，只能说明工作技能胜任，但在执行环节欠缺，需要一个练手的过程。高薪返乡人在求职过程中，更是会被个别企业贴上“傲慢，放不下身段”的标签，频频被问起落差感、被压价或直接淘汰。落差感确实存在，被压价也正常，城市经济水平决定了收入水平。但这其中更多的是被误解，是思维层面上的误解。返乡人看过外面的世界，视野和格局较大，对人生更有追求，表达的内容也会更开放、平等，但这些在一些本地人看来，就变成了高傲，变成了威胁，变成了他们以为的放不下身段，然而其实这只是他们自己内心的不自信和狭隘，导致了拒人千里之外。返乡人找工作，由于工作机会少，不仅面对着被误解、被压价，也面临着转行的困境，一般跳槽的规律是转岗不转行或转行不转岗，这是最快速的知识迁移，可却被HR认为“隔行如隔山”。这或许就是小城的封闭吧，生活安逸不关心外面的世界变化，一心一意干一件事，一心一意干一份工作。
亲爱的家乡朋友们，现在的时代已不同了，是互联网新时代，万物互联互通的新时代，行业之间的界限已经越来越小，甚至趋向无界，例如跨界营销、传统企业转型、斜杠青年的诞生……都在跨界发展了，想要去了解一个行业并不难。同时，外行人才进入企业，可以带来不同的思维，可以引入新的理念，能刺激企业发展，当然，这要看企业老板的思维格局。
返乡人，本着回乡发展，带动家庭思维转变，为家乡奉献的初衷，却无奈于“被排外”。最后，返乡人，或再外出，或创业。同理，外地人才，也不会选择流入小城；没有人才，企业招不到合适的人，得不到发展。这种恶性循环，导致小城越来越封闭，城市经济何以发展？
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