初入职场，很迷茫，如何规划和提升自己？

前段时间，我组织了《在不确定时代，个人如何发展》的线下分享（之前也写了两篇关于这个主题的文章，感兴趣可以阅读《在不确定时代，个人如何发展？（上篇）》，《在不确定时代，个人如何发展？（下篇）》）。在分享结束后，与大家进行了交流。有一位小姑娘，跟我倾述她的困惑。

初入职场，很迷茫

她是一位刚毕业的90后姑娘，在嘉定的汽车城工作，是一位汽车模具工程师。她说，每天下班之后，不知道要干什么，在周末也不知道要干什么，每天过得很焦虑，觉得自己在浪费时间，却又不知道该干点什么好。不喜欢目前的工作，对心理学比较感兴趣，但觉得自己是一位工科生，转行去做心理咨询师，跨度太大了。每到周末，心里就焦虑，很恐惧，怕浪费时间，也怕赶不上别人……

看到她，我突然想起了几年前的自己，那时候我也刚刚从学校毕业，初入职场。一边适应着职场的生活，一边焦虑地寻找自己的方向。那时候的我，也过得很焦虑，不知道自己喜欢什么，也不知道自己该提升哪方面的能力。周末常常过得很焦虑，一是怕自己什么都不学习，时间就如此浪费掉了，二是，如果我胡乱拿起什么就学，学了也不一定有用，那也是一种浪费时间。每天都在思想斗争中，我该学习这个吗？学了这个有什么用呢？在职场中，也是找不到自己的方向，对所做的工作说不上多么喜欢，也就是一般般的感觉。

眼前的她不就是当年的我吗？但如今的我，已经是另一番模样。我知道她最大的焦虑是找不到自己的方向，如果找到了方向和目标，她的心就会安定下来，踏踏实实地提升自己。因为没有方向，什么都想学，却也担心学了之后没有用，浪费时间。因为不知道方向在哪里，也就不知道什么技能是对自己的目标有帮助的，这也就是所谓的迷茫期吧。现代社会发展如此迅速，人会不断遇到迷茫期，即使我现在暂时找到了方向，说不定过了几年，我又需要寻找新的方向，那时候我也会再次迷茫。

寻找方向这件事，别人能给你一些建议，但是，最终还是需要自己去摸索，寻找到让自己怦然心动的目标，别人再想帮你，也不可能代替你找到你的方向。那我是如何走出当年迷茫焦虑的状态的呢？我会在下一篇《初入职场，很迷茫，如何规划和提升自己？-生活篇》里讲。

职场新人如何突围？

这一篇是职场篇，对于刚入职场的新人，在职场中获得成长也是非常重要的。虽然那位女孩说不喜欢自己目前的工作，但也得先把目前的工作做好，要先求生存，再求发展。

以下是我总结了个人的经验以及学习课程的感悟。

第一，先求生存，再求发展，职场就是道场，工作即是修行。

不仅是对于刚才提到的这位女孩子，对于很多职场新人也都是如此，如果你还没有找到自己喜欢做的工作，而你又不是那么喜欢目前在做的工作。那我的建议是先把手头的工作做好，一边工作，一边寻找自己感兴趣的领域或工作。初入职场，要先求生存，再求发展。如果你连生存都做不好，如何求发展呢？如果你一时冲动，把手头的工作辞了，却也不知道自己喜欢的工作是什么，那岂不是很被动？职场就是道场，工作即是修行。

职场的本质是能力交换的场所。（当时我看到这句话，很多纠结和困惑都解决了，对职场的不切实际的幻想也都消失了。认清本质，果然很重要啊！）整个职场就是互相利用的，互相利用不是问题，被人利用才是问题。一切一切的解决方法就是：修炼自己，先提高自己的被利用的价值。

第二，尽力把每件事做到12分，超越期待。

刚入职场的新人，常常需要做一些所谓不需要技术含量的工作。这时候，就开始出现分水岭，一种人会积极地把手头的每一件事都做得很好，做出12分，超越老板期待；而另一种人，开始抱怨，觉得自己名牌大学毕业的，上了这么多年的学，就干这么简单的事情，不是浪费人才吗？

而结果也会因此不同，把每一件事都做到12分的职场新人，老板通过他的工作表现，了解到他的能力以及积极的态度，对他产生信任感，会不断给他新的任务，甚至给他重要的任务。而抱怨的人，如果事情也做不好，那老板会认为，这么小的事情都做不好，更不放心把重要的事情交给他，觉得他不靠谱，不值得信任。

职场是需要先付出，再有收获的地方，你先给老板8分，老板下次可能会给你5分的工作，而你给老板5分，下次，老板只能给你4分的工作了。只有超越老板的期待，老板才会放心把更多的任务交给你。

第三，先专注2年，小步快跑。

刚入职场的新人，很焦虑的原因之一是，他们一直在问自己，现在的工作是我喜欢的吗？我愿意一辈子做这个工作吗？所以，当他们发现自己不是那么喜欢目前的工作，就会更加焦虑，那怎么办，我一辈子就要做这个不喜欢的工作吗？我当年焦虑，很大原因也是因为这个。

其实，现代是快速发展的时代，也是不确定的时代，即使是顶级的投资人，也不一定能准确预测未来5年的发展趋势，更不用说是10年，20年，30年了。我们的一辈子那么长，而科技变化如此之快，的确是很难来预测一辈子的职业了，因此也就更加焦虑了。

而如果，你把目光先放在未来两年，规划未来2年的职业发展，是不是觉得不再那么焦虑了。2年还是我们可以预测和规划的范围内。我们要像GPS一样，根据外界的情况，不断重新规划自己的路线，对于职业也是如此，一边奔跑，一边调整姿势。

解决问题的关键：修炼自己！

第四，培养一个好自己，打造可迁移的核心技能。

如今社会变化如此之快，我们不能再依靠大学或单位把我培养好，而是要自己来着手培养一个“好的自己”。与其天天抱怨社会，抱怨公司，抱怨学校，不如用这个时间来好好培养自己，成长为自己期望的样子。静下心来打造自己的核心技能。

其实，很多技能是可以迁移的，比如，沟通能力，项目管理能力，时间管理，自我管理，团队合作，如何与上司相处，如何与同事相处等等。你要相信，功不唐捐，现在花时间打造的能力，在未来是可以派上用场的。

第五，不断自学和进化。

你不需要别人的许可，就可以开始学习，对什么感兴趣，就直接开始学习。比如说，文章开头的90后女孩，她对心理学感兴趣，那就开始学习呗，现在互联网教育如此发达，在网上就能找到很多课程。先去学习，才能知道，自己是真的感兴趣，还是假的感兴趣。对于互联网时代，对于不确定的时代，自学就显得尤为重要。在这个时代，学习不够，进步也不够，要进化。

远离办公室政治，提升职业形象

第六，远离办公室政治。

不知道是否每个公司都会有办公室政治，但如果你遇到了办公室政治，作为职场新人，还是远离为妙。我的理由很简单，既然不可能在一个公司呆一辈子，那么何必花那么多时间，精力在办公室政治上，还不如把这些时间用来学习提升自己呢。而且，办公室政治，也会影响一个人的心情，为了保自己的好心情，还是远离办公室政治吧。

第七，学习职场礼仪，提升自己的职业形象。

这一点，很多职场新人会忽视。其实，你在职场的一举一动，同事们都是看在眼里的，他们会从你的穿着，你的表达方式，你的行为动作，来判断你。不管是女性还是男性，都应该重视自己的穿衣打扮，尽量给他人留下整洁，得体，专业的形象。

此外，也要控制你的情绪，避免一些情绪化的语言和行为，你的同事不是你的父母或者朋友，尽量不要用情绪化的语言与他们交流。所以，要学会控制自己的情绪，不要因为情绪影响了工作进度。

初入职场，需要学习和提升的方面有很多，即使你目前不喜欢自己的职位，你也不需要通过跳槽换工作，依然可以提升自己，修炼自己，提高自己被利用的价值，等找到了自己热爱的领域，等时机成熟了，再跳槽也不晚。不过，无论如何，都不要停下自我提升的脚步。

下一篇，我们一起聊聊《初入职场，很迷茫，如何规划和提升自己？生活篇》，一起来探讨如何过好职场之外的8个小时，不见不散哦~~~

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