#动手返现13#永远超出老板的预期，脱颖而出的就是你，离升值加薪

优秀的员工永远不会被动地等待领导安排工作，而是永远超出老板的预期，主动去思考自己该做什么，并且竭尽所能地去完成它。

#动手返现13#永远超出老板的预期，脱颖而出的就是你，离升值加薪还远吗？

如果你总是超出老板的预期，脱颖而出的那个人就是你，离升值加薪还会远吗？

Y先生到某公司工作三年多了，比他后进公司的同事陆续都得到了升职的机会，他却原地踏步，心里很不是滋味。

有一天，Y先生冒着被解聘的风险，找到老板理论：“老板，我是否有过迟到，早退或乱章违纪的情况？”老板干脆地回答“没有啊，你一向很遵守规矩”。

#动手返现13#永远超出老板的预期，脱颖而出的就是你，离升值加薪还远吗？

“那是公司领导对我有看法吗？”老板先是一怔，然后说“当然没有，我们都觉得你是个好员工。”

“为什么比我进公司晚比我资历浅的人都可以得到重用升职加薪，但我却一直在一个微不足道的岗位上工作了三年多，也没得到老板赏识，没有升职也没有加薪？”

老板想了想说：“你的事咱们等会再说，我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下？”

原来，公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况，老板叫Y先生联系他们，问问啥时候过来。

“这真是个非常重要的任务。”出门前，Y先生我不忘调侃一句。心里却抱怨：“老让我干这种芝麻小事。”

20分钟后，Y先生回到老板办公室汇报工作。

“联系好了吗？”老板马上问。

“联系到了，他们说可能下星期才能过来。”

“具体是下星期几？”

“这个我倒没有细问，不清楚。”

“他们一共多少人来啊。”

“啊？？！！您没让我问这个啊！”

“那他们是坐火车、飞机还是怎么来？”

“这个您也没让我打听啊！”

于是老板打电话话叫Z先生过来。Z先生比Y先生晚到公司近一年，但现在已经是一个部门的负责人了，老板交给他刚才相同的任务。大概十分钟后，Z先生回来了。

“哦，老板，是这样的……”Z先生开始汇报：“他们是坐下星期三下午5点的飞机，大约晚上8点钟到，他们一行8个人，由采购招标部袁经理领队，我跟他们说了，我们会安排接机。

另外，他们打算考察三天时间，具体行程到了以后双方再协商。为了工作方便，我建议把他们安排在附近的迎宾馆，既方便又有档次和诚意，如果您同意，明天我就提前预订房间。

再有，下周天气预报有阵雨，我会随时跟他们联系，如果行程有变，我随时跟您汇报。”

Z先生走后，老板拍了拍Y先生的肩膀说：“嗯，现在我们来继续谈谈你提的问题。”

“额，不用了，我已经明白了，谢谢老板，打搅您了。＂Y先生羞愧的说道。

那些厉害的职场人士都是从最简单、最平凡、最不起眼的小事做起的。如果连小事都做不好，不能超出老板的预期，怎么能脱颖而出？升值加薪的也只能是其他人。

简单的事情重复做，你就是专家。 重复的事情用心做，你就是赢家。

罗振宇的60秒出来以后，有个大学生每天都会认真听他的录音，而且每天都会一字一句的把他翻新成文字内容发布到微博上，直到大学毕业后，罗振宇发现了他，主动邀请他到他的公司就职。

看似简单的事情，这位大学生坚持了好几年，有多少人能做到？没有。

能把简单的一件事坚持重复做好几年，就是不简单。

能在大学生时代就能这么坚持，这么执着，做了别人做不到的事，所以他被罗振宇发现了，到了职场上，这就是他的核心竞争力。如果老板不给这样的员工机会给谁机会呢？

如果你的工作做得足够好，就可以找合适的时机找老板谈谈了，可以自己直接说出自己的加薪需求，也可以委托同事说，或者假装辞职（要有十足的把握），或者给老板无意中提及：“某公司人力部给我打电话了，说给我现在2倍的工资，哪有这么挖人的？……”看老板如何答复。

有眼光有格局的老板会珍惜人才的，如果你的能力到了一定水平，每次都超出老板的预期，又给公司带了高价值，你就具有一定的不可替代性，老板不主动找你谈加薪，你就主动找老板谈加薪！

故事看完了，道理也说完了，如果我要找老板谈加薪，就给他讲两个故事，一个Z先生的故事，一个是罗振宇和那个大学生的那个故事，让他猜猜，我更像谁。