从小到大，大家对我的评价基本都是人很好，包括进入职场以后，也时常能听到同事这样对我的称赞。一直以来，我都觉得这样并没有什么不好，不过，正因为这样，许多同事会让我做一些他们的工作，我本抱着学习的态度，应许他们，可是，久而久之，这样的工作量不但没有减少反而增加了，对于我自己本身的工作，倒是会使不上力。
在看《可爱的诅咒》前，我预料到自己会是书中所说的“可爱的人”，不过，应该是部分。可当我真正开始看书的时候，才发现，我竟然完完全全就是典型的例子。关于“可爱的人”，书中这样说道：“很多可爱的人属于愤怒逃避者类型，他们不同程度地害怕冲突、别人的不喜欢及批评。他们通常（但不是一直）会避免下列情况这些情况：投诉餐馆服务不好、去商店退货、任何形式的抱怨、与人辩论或争辩、拒绝别人的请求、请别人停止（或开始）做某事。”很惭愧的说，我真的是一直在避免上述情况的出现，而且所涉及的那些情况，发生的次数基本为零。
没有想到我的圣母情结如此深。而我之所以会这样，书上的一段话一击即中：“一项婴儿发育研究一再表明，我们年幼时别人对待我们的方式，与我们对自己的认识之间有着密切的联系。基本上，如果我们被视为可爱的、宝贵的和值得付出的，那么我们长大后也（通常）会觉得自己是可爱的、宝贵的和值得付出的。我们对自己的核心观念很大程度上也是积极的。”
从小我就是这样，帮别人做一些事情，当然也不要回报，久而久之，别人认为是理所当然的，而我也习惯这样去做，尽管有时候心里并不情愿，可是又怕拒绝后会对自己的影响不好。我似乎是过于看重别人对自己的评价，而无法从内心深处平等地与别人交往。事实上，拒绝又如何呢？我难道没有拒绝的权利吗？
特别是工作之后，很多人会来找我帮忙，是因为我不会拒绝他们，而且也可以把事情完成的不错，于是，一旦有一些鸡毛蒜皮或是只需要花时间做好的事情，他们第一时间就会想到我，问题是，我真的也没有那么空。每个人都有每个人的责任分工，可以突出表现的工作，别人自然不会让给我，我帮他们处理一些简单的事务，更能够帮助他们有充足的时间做其他事情。
看了这本《可爱的诅咒》后，我强烈地意识到自己不能这么下去了，特别是工作上的事情，不能无止境的替别人做事，可以向他们表明，自己手头上的工作也很多，有些事情还是要请他们自己完成。恰巧下午同事有个会，无法参加，请我替他参加，起初我在拒绝的时候，会觉得很别扭，感觉很不好意思把话说出口，可是，坚定的意念告诉我，我并不乐意去替他开会，他明明可以更好地安排时间去错开下午的会，自己却请假出去玩，导致下午有更着急的事情要出去办，而无法参会。如果我再帮他去开会，反而是助长他无限制的消费别人的时间，更何况我手头上确实有很多其他事情需要处理。
替别人做事，有时候别人未必会真的感谢你，反而会觉得你很空，有大把的时间可以帮别人做事，同时，自己本职工作的时间也会相对减少，对自己的工作不仅没有起到积极的作用，反而可能会影响自己工作的发挥。既然如此，在工作中，我们又为何要继续做“可爱的人”呢？
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