继续巩固自己的“见，感，思，行”写作套路。今天聊一下和不喜欢的人共事的时候，我们应该注意哪几点。
见：
有时候，我们难免会遇到一些自己不喜欢的人，造成这种不喜欢的原因，可能是风格不同，也可能是相处方式不对。微信公众号“哈佛商业评论”翻译了一篇文章，作者是内文斯咨询公司的总裁马克·内文斯。他在文章中介绍了，当你不得不和不喜欢的人合作时，可以采取的几个方法。
第一，接受和反思。你应该提醒自己，不可能和每个人都相处得很好，但是和别人的每次互动都有潜在价值。你可以并且应该向你遇到的每个人学习。然后你要反思一下，为什么你和对方的关系那么紧张，以及你在这段紧张的关系中扮演了什么角色。有时候，对方的“不讨人喜欢”，可能只是因为你的成见。
第二，努力理解别人的观点。你可以花时间仔细考虑对方的观点，尤其是当对方对你的成功很重要的时候。你要问问自己，为什么这个人会这样做？是什么让他这么做的？他是怎么看待我的？他想从我这里得到什么？
第三，成为一个问题解决者，而不是批评者或竞争者。为了更好合作，你要把竞争立场变成合作立场。文章说，你可以把“问题”交给对方，问问对方认为怎样才能更好地达成合作。
第四，多问问题。你可以用开放式的问题来创造对话，问一些好问题，耐心听别人的回答。
第五，提高对自己人际交往风格的认识。人们很容易觉得，自己和别人相处不好，可能是因为彼此之间缺乏“化学反应”。但是文章说，每个人的风格都不一样，有的人内向敏感，有的人外向活泼，两种不同的风格有时候也是可以互补的。
以上就是和不喜欢的人打交道的几个方法，希望对你有启发。
感和思（感想和思考）：
之前的文章，我也提到，我们不用让试着讨好每一个人。但我们却需要一种和每一种人都能建立良好沟通关系的能力。
我们可以不喜欢他，我们可以不赞同他的观点，但为了工作，或者为了达到某种目的，却需要我们建立一种可以和不喜欢的人共事的能力。
作者提到的几种方法，我全部赞同。但是我想补充一点，那就是用自己的言行去改变对方的观点或者态度，用句比较煽情的话就是，用生命感动生命。
行：
我们遇到的每一个人，都是可以让我们成长的。有的是给我们积极的鼓励，有的是给我们消极的教训。无论哪种，我们都应该积极拥抱，赞同我们的，我们给他们相同的鼓励。否定我们的，我们试着去理解，错则改，对则去影响他们。
总之，我们会因为不同而成长，也会因不同而进步。在这个求同存异的道路上，我们会遇到很多有趣的人和有趣的观点。
用生命去感动生命，用行动去改变行动，这也许本身就是一种精神，一种和而不同的精神。
end
日更第297天
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